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Pour la première fois depuis très longtemps, l’accord salarial a été signé par toutes les Organisations Syndicales. C’est le résultat d’une négociation très exigeante qui a débouché sur un compromis acceptable. Pour FOCom,
les points essentiels pour les personnels sont :
* un montant collectif en progression qui permet d’assurer à tous les salariés un montant garanti d’augmentations salariales,
* des seuils et des % minima garantis pour toutes les mesures, et toutes les catégories de salariés,
* un budget reconnaissance revalorisé pour cette année cruciale de mise en oeuvre de l’accord RCQ.
En tant que signataire, nous serons trés exigeants sur la mise en oeuvre de toutes les mesures de cet accord salarial 2019. Même si nous avons obtenu des engagements de la direction, nous voulons rappeler ici nos attentes particulières sur :
– l’application, selon les termes de l’accord, des mesures d’égalité professionnelle,
– le respect des critères homogènes pour le traitement des situations particulières par tous les services d’ Orange,
– la dépense de TOUS les budgets par TOUS les EP (DO ET divisions), ce qui n’a pas été le cas en 2018 et qui est inadmissible, compte-tenu a fortiori de la faiblesse de certains montants.
Nous regrettons bien entendu que certaines de nos revendications n’aient pas été retenues dans cet accord. Nous ne baissons pour autant pas les bras et demandons donc d’ouvrir la porte à :
– ces femmes défavorisées financièrement par un temps partiel souvent non choisi, et qui subissent la double peine d’une faible retraite, voire triple peine en devenant famille monoparental. Nous demandons de regarder ce qu’il convient de faire pour une prise en charge par l’entreprise de leur sur-cotisation temps partiel,
– tous ces fonctionnaires en attente de revalorisation des grilles indiciaires. Un PPCR qui n’avance pas et pour lequel nous demandons à Stéphane Richard d’influer sur ce dossier auprès du gouvernement,
– la prime exceptionnelle que nous réclamons en relation avec nos résultats. Elle complèterait cet accord et montrerait que l’entreprise sait exprimer sa gratitude à tous ses salariés pour leur performance collective. Orange peut le faire, elle en a les moyens.
