En Bref

Les 140 boutiques qui réaliseront les ouvertures de comptes n’ont été formellement identifiées que fin septembre 2016. Chaque boutique disposera de 4 emplois (équivalents temps plein). Les locaux seront aménagés afin de garantir la confidentialité. La désignation des conseillers se fera sur la base du volontariat au niveau des boutiques concernées. Chaque conseiller suivra une formation de 80 heures (en présentiel et dans les règles de l’art, selon la Direction…) afin d’obtenir l’habilitation IOBSP (Intermédiaire des Opérations de Banque et de Services de Paiement). Pour être en mesure de présenter l’offre, une formation d’une journée et demie est prévue pour tous les personnels travaillant en boutique. La Direction n’envisage pas de fiche métier « Conseiller IOBSP » ni de mode de reconnaissance particulière. Concernant la Part Variable Commerciale, Orange devra respecter les pratiques du secteur bancaire qui n’admet pas de surpayer l’acte de placement. FOCom demande que des recrutements soient réalisés d’urgence dans les boutiques et les services clients qui accusent des conditions d’accueil et de travail très dégradées. Les 440 recrutements prévus dans les boutiques sur 2016 sont notoirement insuffisants pour traiter les besoins et limiter les files d’attente. Et ce sans compter les nouveaux flux liés à Orange Bank en 2017. FOCom revendique une reconnaissance des nouvelles compétences des conseillers habilités IOBSP et sollicite l’extension de l’appel à volontariat au-delà des 140 boutiques concernées.

Depuis plus de trois mois, le projet dit « de loi Travail » est contesté par plusieurs organisations syndicales et de jeunesse, dont FO, ainsi que, dans les sondages, par une majorité de Français. Ce projet n’a pas non plus trouvé de majorité au Parlement, où il et passé en force avec application de l’article 49.3… Cet acte antidémocratique méprise la mobilisation et l’opinion publique. Face à l’entêtement du gouvernement, il n’y avait pas d’autre solution que d’amplifier le mouvement, y compris par la grève et les manifestations. Les salariés des entreprises d’activités postales et de télécommunications et FOCom se sont aussi mobilisés et engagés depuis le début du processus dans les journées d’action. Le 14 juin, plus d’un million de manifestants ont fait la preuve que la mobilisation s’intensifie. à FO, c’est le contenu du texte qui nous importe et ses répercussions sur les droits, la situation professionnelle et la vie des salariés d’aujourd’hui et de demain. C’est pourquoi nous le combattons et continuerons de le combattre jusqu’au retrait !

Les manifestations pour le retrait du projet de loi « travail » ont rassemblé sur l’ensemble du territoire 400 000 étudiants, lycéens et salariés. FOCom était présente pour demander le retrait de ce projet porteur de régression sociale. Après le million de signatures recueillies en quelques jours contre la loi « travail », c’est dans la rue que les salariés et les étudiants ont montré par leur nombre important le mécontentement qui monte dans le pays. Il appartient maintenant au Gouvernement de prendre conscience du rejet de son projet et d’en tirer les conséquences. Pour Force Ouvrière, l’avant-projet El Khomri est une menace pour les salariés et n’est pas créateur d’emplois. « Rejeter ce projet, c’est choisir le progrès contre la régression, la République plutôt que le marché, la démocratie au lieu de l’autoritarisme » explique Jean-Claude Mailly. C’est pourquoi FO et des organisations de salariés et d’étudiants (CGT, Solidaires, FSU, Unef, UNL et FIDL) ont appelé les salariés, les privés d’emploi, les jeunes et les retraités à une forte mobilisation le 31 mars prochain, « par toutes les formes, y compris par la grève et les manifestations » pour « obtenir le retrait du projet de loi de réforme du Code du travail et pour l’obtention de nouveaux droits ».

Pour FOCom, cet accord salarial doit être en cohérence avec le retour à la croissance et le chiffre d’affaires de 562 millions au-dessus de l’objectif de l’entreprise ainsi qu’avec les ambitions du groupe pour l’avenir. Ces excellents résultats permettent à Orange de confirmer le versement d’un dividende de 0,60 €/action soit 1,8 milliard d’euros qui sont avant tout la « somme » du travail des salariés. Orange reconnaît que les bons résultats tiennent d’abord aux efforts des personnels et que son futur développement reposera sur leur investissement. Dans ce contexte, FOCom demande une juste et réelle rétribution de l’implication des salariés. FO revendique une augmentation générale significative pour l’ensemble du personnel : salariés de droit privé, fonctionnaires, non-cadres et cadres, femmes et hommes. Les budgets Mesures Emplois Compétence et Promotions doivent être à la hauteur des enjeux. Nous demandons que des mesures spécifiques permettent de continuer à agir sur les écarts salariaux, la structure de l’emploi et le déroulement de carrière.

Le 26 janvier dernier, FOCom appelait à la grève et se mobilisait avec l’ensemble des personnels des services publics. À l’appel de FO, CGT et Solidaires, 150 000 agents ont manifesté sur tout le territoire pour dénoncer la politique d’austérité conduite par le Gouvernement et que subissent au quotidien fonctionnaires et salariés. À La Poste, depuis déjà plusieurs années, les agents encaissent les bouleversements incessants. Ils doivent s’adapter constamment sans pour autant en voir le résultat en matière de salaires, de déroulement de carrières et de promotions. Les négociations salariales s’apparentent à une opération « pièces jaunes » et le point d’indice pour les fonctionnaires est gelé depuis 2010 ! À Orange, la modération salariale est inscrite dans le plan stratégique Essentiels2020 pendant que dans le même temps un haut niveau de dividendes est assuré aux actionnaires. Cette journée d’action a permis de réaffirmer l’urgence d’augmenter les rémunérations et une revalorisation majeure du point d’indice pour rattraper la perte de pouvoir d’achat !