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Les premières séances de négociation de l’accord intergénérationnel traitant notamment de l’insertion des jeunes, de la transmission des savoirs, du maintien des séniors dans l’activité et de l’aménagement des fins de carrière, ont eu lieu. L’aménagement des fins de carrières (TPS) a été abordé. Devant l’opposition de FOCom, suivie par les autres OS, de ne garder que le seul TPS4, la direction a proposé une formule 5 ans en remplacement des 3 formules existantes (TPS 3 payé 75%, TPS 3 payé 65% avec plus de temps libéré et TPS Mécénat payé 80%). Après avoir évoqué une rémunération à 65% sur l’ensemble de la période de ce TPS5, ce qui est pour nous très insuffisant, la direction propose : pour les métiers des fonctions support un an travaillé à 50% payé 70% puis 4 ans de temps libéré payés à 65%, et pour les fonctions opérationnelles 2 ans travaillés à 50% payés à 70% puis 3 ans de temps libéré payés à 65%. Nous n’acceptons évidemment pas la différenciation entre entités. Nous revendiquons le maintien des TPS 3 ainsi que du TPS mécénat et le maintien de formules à 75% et de la formule mécénat à 80%. A noter que l’entreprise envisage de reconduire le dispositif Temps Partiel Aidé dans les mêmes conditions que précédemment, ce que nous approuvons. FOCom a également réclamé la possibilité d’entrer dans le nouveau dispositif TPS sur l’ensemble des années 2022 à 2024, durée présumée du futur accord et non pas seulement en 2022 comme le veut la direction. Enfin, chose essentielle, FOCom exige des recrutements pour non seulement remplacer les départs mais partout où il y en a besoin, et que ces recrutements se fassent avant l’entrée en temps libéré des séniors, afin d’assurer la transmission des savoirs.
