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TPS : des départs en 2017 aussi…
FOCom avait déjà obtenu la reconduction du Temps Partiel Aidé, du TPS 3 et du TPS5…. Nous avons été entendu sur la nécessité de donner des possibilités de départs y compris en 2017. Orange accepte d’offrir la possibilité aux retraitables 2021 de proratiser le TPS5 sur 48 mois. Cette formule permettra donc des départs en 2017 avec 18 mois travaillés à 60% et 30 mois de temps libéré.
Parentalité :
FOCom revendique la prise en charge par Orange du rachat de trimestres manquants liés aux absences parentales (dispo, temps partiels, congés). Pour l’instant Orange refuse pour des raisons de coût, mais accepte d’ouvrir le TPS aux salarié-e-s qui ont dû renoncer au TPS car il leur fallait faire de la surcote au-delà de 4 trimestres pour prétendre à une retraite décente.
Emploi des jeunes :
• Engagement de recruter au moins 3600 jeunes de moins de 30 ans entre 2016 et 2018, parmi eux 1700 seront des ex-alternants
• Présence de 4300 alternants en permanence sur cette période
• Pour les tuteurs des alternants, la prime est revalorisée (1 alternant : 350€, 2 alternants : 500€).
