Handicap

Lors de l’ouverture des négociations du nouvel accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap, FOCOM a annoncé ses principales revendications.
Tout d’abord, ce sujet doit rester une priorité dans la politique sociale de l’entreprise. Le budget qui y est alloué doit donc être au moins équivalent à l’actuel et assorti d’un engagement de couvrir la totalité des besoins.
Ensuite, en tant qu’entreprise socialement responsable, Orange se doit désormais de maintenir le taux d’emploi de travailleurs handicapés au-dessus des 6 % imposés par la loi et même de se fixer des objectifs de progression.
Un levier incontournable pour aboutir sur ce point repose évidemment sur des engagements ambitieux en termes de recrutements CDI TH.
Nous rappelons que FOCom a obtenu en 2014 des mesures à destination des parents salariés ayant un enfant handicapé. Dans ce nouvel accord, nous veillerons à approfondir ce sujet afin d’aller plus loin dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Enfin, FOCom revendique, évidemment et dès à présent, le maintien du TPSH sous sa forme actuelle, et souhaitons en discuter très prochainement afin de donner des perspectives aux salariés qui attendent de savoir quels seront leurs droits en la matière.
Pour FOCom, la question de l’insertion des personnes en situation de handicap est, et doit rester, une priorité pour tous.

Avenant à l’accord handicap du 24 janvier 2014, signé en décembre 2016 par FOCom

FOCom souhaitait obtenir la prolongation par un avenant de l’accord du 24 janvier 2014 pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap, venu à échéance. Dans l’attente de la négociation du prochain accord handicap, il était en effet indispensable de donner des perspectives aux seniors en situation de handicap sur les possibilités d’entrer dans un dispositif TPSH, surtout dans le contexte politique actuel. Une séance de négociation a eu lieu le 6 décembre. Nous avons défendu la nécessité d’une prorogation d’un an de l’accord. Cette demande n’a pas été totalement entendue par la direction. Néanmoins, nous avons obtenu sa prolongation de 6 mois, soit jusqu’au 30 juin 2017. Cela permettra de poursuivre l’ensemble des actions engagées en matière de recrutement, de maintien et d’accessibilité à l’emploi, de recours au secteur adapté et protégé et d’aménagement des fins de carrière, en particulier du dispositif TPSH. Les séniors en situation de handicap dont le départ en retraite est prévu au plus tard le 1er juillet 2022 pourront donc entrer dans le dispositif TPSH actuel.

FOCom obtient de la Direction que les négociations et accords sur l’égalité professionnelle et sur le handicap ne soient pas fusionnés à Irange. On se souvient que la loi Rebsamen permet cette fusion et que dans la négociation actuellement en cours pour l’adaptation de la loi Rebsamen à Orange nous nous étions vigoureusement opposés à la proposition de l’entreprise de réaliser cette fusion.

Du 17 au 23 novembre Orange organise la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Appelée « semaine de l’hangagement », elle vise à faire évoluer le regard sur le handicap et à rappeler les engagements de l’entreprise. Alors qu’il est à déplorer 480.000 chômeurs en situation de handicap en France, nous sommes heureux à FOCom de contribuer, négociation après négociation, à faire d’Orange une entreprise de référence sur la question des personnes en situation de handicap. Orange emploie 5000 salariés handicapés en France. Avec un taux d’emploi de 6,49% en 2015, le groupe compte parmi les rares grandes entreprises qui remplissent les obligations légales. Cependant, ce taux est essentiellement lié au nombre de salariés Orange qui obtiennent une RQTH (reconnaissance de qualité de personne handicapée ) pendant leur carrière. Il va donc être  difficile à  maintenir dans le temps sans action majeure et ambitieuse de l’entreprise. Le handicap à Orange, c’est aussi 16,4 millions d’euros par an pour le secteur adapté et protégé, plus de 2 millions d’euros investis chaque année pour adapter les postes et les outils de travail aux handicap de nos collègues, 135 correspondants handicap et plus de 500 salariés handicapés bénéficiant d’aménagement (aides individuelles, TPSH…). C’est pour garantir une politique très volontariste sur la question que FOCom se bat actuellement pour que le handicap garde toute sa place dans la politique du groupe et reste un accord majeur à part entière.