Handicap

FOCom signe l’accord 2021-2023

Pour FOCom, la politique d’insertion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu de société et doit s’inscrire pleinement dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Lors de la négociation de l’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations 2021-2023, l’entreprise s’est de nouveau retranchée derrière la crise sanitaire et les conséquences économiques à venir pour tenter de négocier un accord à la baisse. Dans un contexte on ne peut plus difficile, FOCom a défendu ses revendications sans relâche afin de conserver les acquis durement obtenus et obtenir de nouvelles avancées. FOCom a donc pris la décision de signer l’accord 2021-2023.

Le plan d’embauche

• 3,6 % des personnes recrutées en CDI seront des personnes en situation de handicap avec un minimum de 125 CDI versus une proposition de l’entreprise, au début de la négociation, de 2,6 % et 0 emploi minimum.
• 2,6 % des alternants accueillis seront des personnes en situation de handicap avec un minimum de 230 alternants (versus une proposition initiale de l’entreprise sans minimum). Orange s’engage à les recruter prioritairement en CDI.

Le TPSH

Initialement, l’entreprise avait annoncé un TPSH portant uniquement sur la première année de l’accord. FOCom a réitéré ses revendications afin d’obtenir un TPSH identique au précédent accord.

⁽¹⁾ Toutes les formules de TPSH sont ouvertes à la possibilité d’un mécénat de compétences (24 mois maximum).

Autres dispositions de l’accord

• 6 ASA handicap par an avec la possibilité de les prendre en demi-journées.
• Maintien des dispositions relatives aux proches aidants via la plateforme « Mes proches et moi ».
• Directions et CODIRS apparaissent dorénavant comme des acteurs principaux dans cet accord.
• Correspondants handicap pour les établissements distincts : 1 ETP pour les établissements de plus de 6 000 salariés, 2 ETP pour les plus de 12000 et 0,7 ETP pour les moins de 6 000.
• Création d’une commission nationale de suivi annuelle dédiée à la lutte contre les discriminations.
• Maintien du budget annuel de 9,2 millions d’euros.

Dans cet accord, Orange s’est engagée à une meilleure prise en compte des particularités liées à la situation de handicap et à une sensibilisation auprès des services en charge de l’immobilier. FOCom a rappelé à la Direction que l’application de l’accord et l’implication de l’entreprise sur l’ensemble du territoire n’est pas une formule à la carte et nous serons attentifs au respect de l’accord. La lutte contre les discriminations et l’insertion des personnes en situation de handicap doivent être la priorité de tous.

Bilan handicap 2019, présenté en novembre au CSEC : où en sommes-nous ?

Emploi

• Taux d’emploi direct UES : 6,40 % en 2019 (6,44 % en 2018). Taux minimum légal de 6 %.
• Taux d’emploi lié au secteur protégé : 0,99 % en 2019 (0,92 % en 2018).
• Taux d’emploi global périmètre UES : 7,38 % en 2019 (7,36 % en 2018).
• Effectifs des travailleurs handicapés DOETH + IRILES (C3R) : 5 485 (-213 soit -3,7 %).
• 36,6 % des salariés en situation de handicap travaillent dans le domaine Clients, 35,9 % en Innovation & Technologie, 16,5 % en fonctions support, 10,8 % en Accompagnement.
• 82,7 % (+0.5) des travailleurs handicapés sont âgés de 46 ans et plus.
• 44,1 % (+0.8) sont des femmes (taux de féminisation de l’UES : 37,8 %) et 55,9 % (-0.8) sont des hommes.
• 24,7 % (-3.9) des salariés en situation de handicap sont en Bande C et 41,7 % (+1.4) sont en Bande D.

Programme d’embauche et d’accueil pour l’année 2019

• 41 CDI recrutés externes (45 en 2018) pour 1 470 sur le périmètre UES (-267).
• 29 CDD recrutés (53 en 2018).
• 62 contrats d’alternance et stages (77 en 2018).

Développement professionnel au 31 décembre 2019

• Taux d’accès moyen à la formation : 61,04 % (60,85 % en 2018) versus 83,5 % sur l’UES.
• 368 promus (391 en 2018) soit un taux de promotion de 8,54 % versus 9,73 % sur l’UES.

Aménagement des fins de carrière

• 95 salariés en situation de handicap sont entrés dans le dispositif TPSH en 2019 (78 en 2018).

Avec les multiples transformations des métiers et des organisations, les exigences en termes de compétences ne cessent d’évoluer, complexifiant davantage le quotidien des salariés en situation de handicap. Les projets actuels doivent garantir une bonne intégration en matière d’inclusion avec plus de moyens alloués aux formations/sensibilisations afin de lutter contre les stéréotypes. Enfin, FOCom demande à Orange d’assurer une réelle parité Femme/Homme en matière de recrutement de salariés en situation de handicap.

Lire l’inFOhandicap de janvier 2021

La dernière séance de négociation pour le nouvel accord Handicap a eu lieu le 7 janvier. Il sera proposé à la signature des organisations syndicales à partir du 18 janvier. Nous avons obtenu des avancées très significatives par rapport aux propositions initiales faites par l’entreprise. Alors que l’entreprise ne souhaitait n’avoir aucun engagement chiffré sur les personnes en situation de handicap, le futur accord prévoit 125 recrutements en CDI au minimum sur 3 ans et le recrutement à minima de 200 alternants. Les budgets spécifiques pour les aménagements de postes et besoins des salariés en situation de handicap sont maintenus à l’identique. Enfin nous avons obtenu le renouvellement de l’ensemble des formules TPSH 3 ans pour la période de l’accord alors que la Direction souhaitait la disparition du dispositif. La bataille a été rude mais nous avons obtenu des mesures dignes pour les personnes en situation de handicap.
Concernant l’égalité professionnelle, l’accord de 2018, est prorogé jusqu’au 31 décembre 2021, ce qui permet de maintenir les mesures en faveur de l’égalité que nous avons obtenues lors de la précédente négociation. La négociation reprendra à partir de juin dans un contexte, qui nous l’espérons, sera plus propice.

Depuis 1992, la journée internationale des personnes handicapées, créée à l’initiative de l’ONU, est célébrée chaque année le 3 décembre à travers le monde. Elle vise à promouvoir les droits et le bien-être des personnes handicapées dans toutes les sphères de la société et du développement et à accroître la sensibilisation à leur situation particulière dans tous les aspects de la vie politique, sociale, économique et culturelle. S’appuyant sur de nombreuses décennies de travail des Nations Unies dans le domaine du handicap, la Convention relative aux droits des personnes handicapées, adoptée en 2006 et ratifiée par la France en 2010, a fait progresser les droits et le bien-être des personnes handicapées.
Mais pour FO, en cette journée internationale des personnes handicapées, le constat reste amer en France quant à l’accès, l’insertion et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap. Bien que le nombre de personnes handicapées qui travaillent augmente chaque année, leur taux de chômage reste le double du tout public.
C’est pourquoi FO affirme qu’il nous faut plus que jamais être en capacité de défendre et d’accompagner les salariés en situation de handicap.
 
Voir le communiqué  de presse.

Jeudi 3 décembre : journée mondiale des personnes handicapées avec pour but de changer le regard, sensibiliser aux différentes formes de handicap et rappeler l’engagement du Groupe et des salariés en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Jeudi 10 décembre à 15h00 : Handi’Digital Défis (piloté par MIH) émission live TV interactive à distance sur le thème du handicap liée aux actualités et sensibilisation aux situations de handicap & préjugés avec  pour thème : Adaptation et résilience – les situations de handicap en situation de confinement. Y intervient Anne Montgermont, experte en sciences comportementales – Confinement / déconfinement, quels effets sur ma vie au travail en tant que salarié en situation de handicap ? Et comme grand témoin Dorine Bourneton, marraine de la Fondation Antoine de Saint Exupéry pour la Jeunesse et 1ère femme en situation de handicap, pilote de voltige aérienne au monde.

Nous rappelons que pour FOCom la situation des salariés handicapés est un sujet prioritaire 365 jours par an. Et s’il est toujours utile d’en parler, c’est encore mieux que l’entreprise prenne les mesures concrètes  pour l’emploi, les conditions de travail, l’égalité… Nous espérons que la direction satisfera les revendications que nous avons exposées lors de la négociation. Négociation pour le moment interrompue dans l’attente d’une réponse au courrier intersyndical envoyé le 16 novembre à Stéphane Richard.

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), fixée du 16 au 22 novembre, est traditionnellement l’occasion de relancer un certain nombre de messages et d’actions pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour FO, il est important de porter une attention particulière aux salariés en situation de handicap et des salariés aidants, afin que :
– des critères et mesures qui prennent en compte les spécificités de ces catégories de personnel soient inscrits dans les différents accords collectifs ;
– certaines modalités soient bonifiées (congé de reclassement, indemnité de mobilité…).

Sur ces sujets, et pour tous les aspects de la vie au travail et dans les activités sociales, la présence et l’action des référents handicap FO est une nécessité.
Pour nos référents handicap FO, la condition des salariés en situation de handicap est un sujet prioritaire 365 jours par an.
Retrouvez les revendications de notre Confédération concernant les salariés en situation de handicap en cliquant sur le lien de la vidéo : les revendications de FO pour les salariés handicapés.

Et, concernant Orange, nous sommes en attente de la réponse de Stéphane Richard à notre courrier inter syndical faisant suite à la situation de blocage de la négociation en cours. Voir notre inFOhandicap.