Handicap, Égalité femmes-hommes, vers une politique « diversité » au rabais ?

Depuis plusieurs années, Orange affirme sa volonté d’être un acteur significatif sur le handicap comme sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grâce à la qualité des négociations passées, les deux accords existants à Orange sont souvent cités en exemple à l’extérieur de l’entreprise. FOCom a obtenu des avancées significatives grâce à un dialogue social de qualité.

• Accord Handicap 2011 : création du TPSH, FOCom obtient aussi…
• Handicap 2014
• Égalité pro 2011
• Égalité pro 2014, en plus des avancées actées en 2011, FOCom obtient…

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