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Voici les principales données pour l’UES fin 2018 :
– Taux d’emploi direct UES : 6,44 % (-0.02) pour un aux légal d’emploi direct de travailleurs handicapés de 6 % minimum
– Taux d’emploi lié au secteur protégé : 0,92 % (-0.07)
– Taux d’emploi global périmètre UES : 7,36 % (-0.09)
– Effectifs du périmètre social de l’UES : 89 353 (-3 499)
– Effectifs des travailleurs handicapés (DOETH + C3R) : 5 698 (-162)
– 48.0 % (-0.8) des travailleurs handicapés travaillent dans le domaine Client
– 82.2 % (+0.2) des travailleurs handicapés sont âgés de 46 ans et plus
– 56.7 % (-0.3) d’entre eux sont des hommes
– 43.3 % (+0.3) sont des femmes (taux de féminisation au sein de l’UES : 37,6 %)
– 28.6 % (-4.3) des salariés en situation de handicap sont en Bande C
– 40.3 % (+1.3) des salariés en situation de handicap sont en Bande D.
Programme d’embauche et d’accueil pour l’année 2018 :
- 45 CDI recrutés externes TH (+6), pour 1 737 sur le périmètre UES (+164)
- 53 CDD recrutés TH (+22)
- 77 contrats d’alternance et stages TH (-14)
Développement professionnel au 31 décembre 2018
- Taux d’accès moyen à la formation : 60,85% (+0.7) pour les TH, contre 83,6 % sur le périmètre UES (-4.4)
- Nombre d’heures de formation moyen par salarié : 18.19 h (-3.07) pour les TH, contre 29.9 h sur le périmètre UES (-3.75)
- 391 promus TH (-89) soit un taux de promotion de 8,65 %, contre 7 176 promus sur le périmètre UES (et un taux de promotion de 8,95 %)
Télétravail
- 915 TH bénéficiaires (+122) sont bénéficiaires d’un dispositif télétravail, contre 13 290 (+2 362) sur le périmètre UES
Aménagement des fins de carrière
- 78 TH sont entrés dans le dispositif Temps Partiel Senior Handicap en 2018 (-411). Selon la direction, il semble que le TPSH 5 ans de 2017 ait asséché le vivier des personnes éligibles à l’entrée dans un dispositif, pour 2 années. Le TPSH 3 ans prendra le relais.
