Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Créé en 2013 dans le but affiché de favoriser l’embauche des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi des salariés et la transmission intergénérationnelle des savoirs et compétences, le contrat de génération a pris fin le 24 septembre 2017 suite à la réforme du code du travail. A Orange, ce dispositif était déjà couvert par les accords seniors et intergénérationnels négociés et signés par FOCom. Nous n’avons en effet pas attendu le contrat de génération pour nous emparer de ces 2 sujets majeurs que sont l’insertion des jeunes dans le monde du travail et les dispositifs d’accompagnement des personnels en 2ème partie de carrière. Deux accords distincts ont permis de recruter et d’accompagner quelques 5000 jeunes par an en alternance et d’obtenir le TPS pour les séniors. Les ordonnances Macron prévoient que la formation et l’insertion durable des jeunes dans l’emploi, les perspectives de développement de l’alternance, les modalités d’accueil des alternants et des stagiaires, l’emploi et l’amélioration des conditions de travail des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences seront désormais abordés lors des négociations sur la GPEC…. Il nous semble peu pertinent de mélanger ces différents sujets fondamentalement sociaux qui doivent, selon nous, continuer à être traités à part entière, indépendamment de la logique de gestion des emplois et des compétences. Quoi qu’il en soit, FOCom continuera à défendre avec fermeté l’emploi des jeunes et les TPS. A cette fin nous souhaitons pouvoir aboutir à des accords sur ces sujets tout en conservant notre liberté de ne pas entériner des dizaines de milliers de suppressions d’emplois via la GPEC.
