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Négocier loyalement la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à Orange est essentiel pour appréhender collectivement les questions de l’emploi et des compétences, et faire valoir les intérêts des personnels. Force est de constater que la direction ne partage pas cette conception du dialogue social et traite nos attentes avec désinvolture. Nous dénonçons la politique de l’emploi de l’entreprise dont le seul but est de faire des économies et qui conduit, de nouveau, à une baisse drastique des effectifs à l’horizon 2022 pour atteindre 56.200 ETP (emplois temps plein), soit environ 3.500 départs par an. Nous revendiquons une politique de l’emploi ambitieuse et humaine, un programme de recrutement de CDI en lien avec les objectifs et les ambitions de l’entreprise, une ré-internalisation de l’activité, un remplacement de tous les départs permettant aux salariés d’alléger leur charge de travail et une réelle gestion des parcours salariés avec des moyens financiers, humains et techniques pour tous.
Lire le tract : GPEC : données tronquées pour une négociation déloyale
