Egalité pro

• Accord groupe France intergénérationnel 2019 – 2021 – 12 décembre 2018, signé par FOCom

C’est la traduction évocatrice des écarts moyens de salaire entre les femmes et les hommes en France. Le 7 Mars dernier, le gouvernement a présenté sa feuille de route se donnant pour objectif la suppression dans les trois ans des écarts de salaire injustifiés. Mais, entre déclarations d’intentions ambitieuses et réalisations concrètes, il reste, on le sait d’expérience, beaucoup de marge.
FO préconise la mise en place d’un outil national garantissant simplicité, transparence et égalité de traitement validé au préalable par l’ensemble des organisations syndicales notamment sur la pondération des critères retenus et sur la méthode de calcul des écarts. Et nous réaffirmons la nécessité de sanctions financières vraiment persuasives pour toute irrégularité constatée non résolue dans les trois ans.

vers l’égalité pro à orange

Depuis de nombreuses années, FOCom se bat, notamment lors des négociations salariales, pour faire de l’égalité professionnelle une réalité à Orange. Nous avons ainsi obtenu des mesures spécifiques afin de corriger les écarts salariaux : 1700 situations ont été traitées entre 2015 et 2017.
La direction reconnaît néanmoins qu’il demeure encore des situations individuelles d’écarts de salaires en particulier concernant les femmes des tranches d’âge supérieures à 45 ans. Nous y sommes attentifs.

Lire l’inFOégalité d’octobre

Les cinq leaders des syndicats français membres de la Confédération européenne des syndicats, dont FO fait partie, ont écrit à E. Macron pour lui demander de soutenir un projet de directive européenne actuellement en discussion au Conseil de l’Union européenne. Cette directive propose notamment un congé parental de quatre mois non transférable et payé au niveau des indemnités journalières de maladie, soit 50 % du salaire en France, alors qu’il est actuellement plafonné à 396 euros par mois. Le 17 avril le chef de l’Etat s’est opposé à ce projet argant : « Les congés parentaux payés au niveau de l’indemnité maladie journalière, c’est une belle idée mais qui peut coûter très cher et finir par être insoutenable ». Pour les syndicats il s’agit de mettre les paroles en adéquation avec les actes. L’égalité femmes/hommes érigée en “grande cause nationale” nécessite des mesures concrètes s’attaquant aux causes des inégalités salariales… dont fait partie la parentalité.

Dans le prolongement de l’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations, signé par FOCom en juin 2017, une réunion de la commission de suivi s’est tenue le 30 mars.
Animée par un juriste du pôle défenseur des droits et un représentant d’Allo Discrim qui accompagne Orange depuis juillet 2010, elle avait pour objectif de définir les futurs indicateurs inhérents à la discrimination et de mettre en place ce volet au sein d’Orange. Dans notre entreprise, les principales réclamations liees à la discrimination portent sur le salaire et la carrière, l’origine, l’âge, l’état de santé liée au handicap, la situation féminine. Sur 150 dossiers instruits par Allo Discrim, 89 pointent le manque de reconnaissance (rémunération, promo,…). La discrimination syndicale arrive en N°1  dans les dossiers traités ce qui confirme la nécessité que la Direction mette ses pratiques en cohérence avec son discours d’encouragement à s’engager dans le syndicalisme et les IRP.
A retenir : Si vous vous estimez victime de discrimination, n’hésitez pas à alerter votre correspondant FOCom. Vous pouvez aussi faire appel à Allodiscrim en contactant le 0800 94 27 28 code employeur Orange 1011 tous les jours de 9h à 19h ou en allant sur http://www.allodiscrim.fr/.
Vous pourrez décrire la situation que vous considérez comme discriminante et serez conseillé par des avocats spécialisés dans la lutte contre les discriminations.