Egalité pro

La lutte contre toutes les formes de discrimination et l’égalité des chances est un des chevaux de bataille de FOcom. À l’occasion de la publication du baromètre diversité, FOCom s’inquiète particulièrement pour les 54% de salariés seniors qui s’estiment discriminés au regard de leur âge : une des mesures réside dans le renouvellement les effectifs. Par ailleurs FOCom se félicite de la mise en place d’une cellule d’écoute et de conseil externe «ALLOdiscrim», à l’attention de tout salarié qui s’estimerait discriminé. FOCom salue les partenariats réalisés avec l’association Mobilisnoo, réseau des LGBT et avec la plate-forme internet «Egalité contre le racisme» ainsi que de la signature de la charte qui y est associée.
Dans le cadre de l’égalité des chances, notamment pour aider les “jeunes issus de Zones Urbaines Sensibles”, FOCom réclame une nouvelle fois le recrutement systématique en CDI des alternants qui le souhaitent.

Mesures salariales 2015 pour l’égalité professionnelle

• Les mesures de correction salariales
• Le budget « promotions femmes »
• Procédure de recours
• Les conseils de FOCom

Lire l’nFOégalité de juin 2015

La journée mondiale de lutte contre l’homophobie et transphobie (IDAHOT : « International Day Against HOmophobia and Transphobia ») est célébrée tous les 17 mai. Elle a pour but de promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention pour lutter contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie.
Comme chaque année, Mobilisnoo, association créée en 2008 et qui regroupe les salariés LGBT du groupe Orange, participe à cet évènement en lançant sa campagne annuelle contre toutes les discriminations liées au genre et à l’orientation sexuelle. FOCom rappelle à cette occasion qu’elle a toujours fait de la question de la lutte contre l’ensemble des discriminations l’un des axes prioritaires de ses revendications et qu’elle est fermement engagée aux côté des salariés LGBT et porte l’exigence d’égalité dans le monde du travail et dans le Groupe Orange.

Garantir un congé maternité à 18 semaines pour toutes les européennes tel était l’objet d’un projet de directive datant de 2010 et toujours pas mis en application. Ce projet est menacé aujourd’hui d’être purement et simplement retiré sous prétexte de simplification. Alors qu’il signifierait un progrès pour les femmes et l’égalité salariale dans nombre de pays européens. En France le congé maternité est de 16 semaines.

Le 8 mars, ce devrait être toute l’année !

Le jour où nous n’aurons plus besoin de nous saisir du 8 mars comme journée internationale des droits des femmes, c’est que nous n’aurons plus de problèmes de discriminations et d’inégalité à traiter. Pour l’heure, FO Com s’inscrit pleinement dans cette journée symbolique afin de rappeler l’importance et l’actualité du combat pour l’égalité professionnelle.

Retrouvez les analyses et revendications de FOCom sur notre inFOégalité de mars 2015