Egalité pro

Communiqué de l’UIAFP-FO

La présentation du rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la Fonction publique permet de rappeler qu’il y a loin de la coupe aux lèvres.

Pour FO, l’accord de 2013 dans la Fonction publique n’a pas été suivi de résultats tangibles à l’exception du recrutement dans l’encadrement supérieur et dirigeant (preuve en est : 126 pages y sont consacrées dans le rapport. 5 000 emplois concernés : 3 000 dans la Fonction publique d’état, 1 400 dans la Fonction publique territoriale, 600 dans la Fonction publique hospitalière).

Les autres mesures se limitent à des déclarations d’intention, des statistiques, des sensibilisations sans aucune mise en œuvre réelle ni même évocation de projet concret.
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édito

Rappelons-nous… L’année 2014 avait vu de réelles avancées en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En France, la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes s’attaque aux inégalités femmes-hommes partout où elles se manifestent encore, travail, foyer, séparations, violences, responsabilités… Elle a pour objet de rendre effective l’égalité des droits affirmée depuis longtemps dans les textes, en levant un à un les obstacles qu’elle persiste à rencontrer dans les faits.

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A l’approche du 8 mars l’étude de l’OCDE tombe à pic. Elle montre que les pères rechignent à prendre un congé parental rémunéré. En France, ils ne représentent que 4% des parents qui prennent un congé parental, à peu près comme il y a dix ans. Cela conforte notre scepticisme quant aux effets de la réforme de janvier 2015. L’objectif, selon le gouvernement, était de mieux répartir le congé parental entre les deux parents. En le passant de six mois à un an pour un premier enfant, sous condition que les deux parents le prennent. Et à partir du deuxième enfant, en le laissant à trois ans mais reparti deux ans pour un parent, un an pour l’autre. Ces contraintes volontaristes de partage des congés ne règlent pas le problème de fond qui est essentiellement d’ordre financier.
Tant que les femmes gagneront moins que les hommes (et il y a encore 18,8 % d’écarts de salaires), les parents ne verront aucun intérêt à ce que ce soit les pères qui prennent le congé parental.  Pour augmenter la part des hommes en congé parental, l’OCDE suggère la mise en place de périodes de congé parental plus courtes, mais mieux rémunérées comme en Allemagne où depuis 2007 l’indemnisation des pères et des mères est proche de leur salaire. Il serait bon que la secrétaire d’Etat à l’égalité réelle s’en inspire.

A Orange, si le pourcentage des hommes par rapport au nombre de parents qui ont pris le congé parental à doublé depuis 2012, il reste très limité puisqu’il est de 6,18% en 2014.

Communiqué confédéral

FO célèbre le 8 mars 2016, journée internationale des droits des femmes

Cette journée du 8 mars 2016, journée internationale des droits des femmes, est l’occasion de rappeler l’engagement quotidien de Force Ouvrière en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette année FO axera la journée sur des thématiques qui touchent particulièrement les femmes
salariées : sexisme, violence, homophobie.

Fruit du groupe de travail du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes auquel Force Ouvrière a participé, le code du travail dispose désormais que « Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. ». Désormais, ce thème ne devra plus être éludé et les outils pour lutter contre devront être étudiés.

Le paroxysme du sexisme étant la violence faite aux femmes, ce thème sera examiné plus en profondeur au cours de cette journée.

Enfin, Force Ouvrière rappellera son combat contre l’homophobie.

Paris, le 3 mars 2016

L’accord sur les retraites complémentaires Agirc Arrco signé avec le MEDEF par la CFDT, la CGC et la CFDT, prévoit que, sur les 6 milliards de renflouement des caisses des retraites complémentaires, 90% seront supportés par les salariés et les retraités. L’accord instaure un système de bonus malus qui oblige les salariés à travailler un an de plus une fois atteint l’âge légal de départ et la durée de cotisation requise pour une pension à taux plein (sinon leur retraite complémentaire sera amputée de 10% par an sur 2 voire 3 ans). Les sacrifices exigés sont particulièrement discriminants pour les femmes. Avec des salaires en moyenne 27% inférieurs à ceux des hommes et des pensions inférieures de 40%, elles ont des carrières plus courtes et partent plus tard. Toute augmentation de la durée de cotisation à taux plein les pénalise donc davantage.