Egalité pro

Selon Eurostat 2010, si les femmes étaient payées autant que les hommes, elles pourraient s’arrêter de travailler le 7 novembre à 16h34. Elles auraient alors déjà gagné autant que ce qu’elles percevront réellement sur l’année 2016, puisqu’elles sont payées 15,1% de moins que les hommes. Les 38,2 jours ouvrés restants représentent la différence de salaire entre les femmes et les hommes.
Pour FOCom, cette inégalité est bien entendu inacceptable. C’est pourquoi nous défendons au quotidien l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d’Orange.

En 2014, le gouvernement a conditionné la durée de versement de l’allocation du congé parental à la prise du congé par les deux parents. Ainsi, pour le premier enfant d’un couple, six mois d’allocations sont réservés à l’autre parent ou… perdus ! Pour FO, cette réforme visait surtout à faire des économies… L’étude de l’Observatoire national de la petite enfance publiée récemment nous a malheureusement donné raison : entre décembre 2014 et décembre 2015, le nombre de familles bénéficiant de l’allocation du congé parental a diminué de 7,6%. L’objectif affiché était d’obliger les pères à prendre le congé. Mais là aussi les résultats sont loin d’être satisfaisants. Si le nombre de pères ayant pris le congé parental a augmenté, cette augmentation reste minime, passant de 2,5% en 2012 à 5,1% en 2015 (soit 1480 pères). Faute d’allocation suffisante, les couples ne peuvent pas se permettre de laisser celui qui gagne le plus s’arrêter (le plus souvent le père). Depuis 2014, le congé est alors soit écourté soit poursuivi sans allocations. En effet, si le parent qui ne perçoit plus l’allocation (le plus souvent la mère) reprend le travail, le ou les enfants du couple doivent alors être gardés. Faute de modes de garde accessibles (soit pour des raisons financières soit faute de mode de garde disponible), c’est le temps partiel voire la poursuite du congé sans allocation qui est favorisé. Les travailleuses étant majoritairement concernées, elles sont davantage coupées du travail, accentuant encore les inégalités professionnelles. Pour FO, si le gouvernement souhaite agir pour l’égalité, il est temps qu’il s’en donne
les moyens et qu’il cesse sa politique d’austérité.

Suite à l’arrêt du Conseil d’État (387815) du 16 décembre 2015, demandant la révision de l’art R37 I – alinéa 2, le décret n° 2016-810 du 16 juin 2016 relatif à la retraite anticipée des fonctionnaires parents d’enfants handicapés vient d’être publié au Journal Officiel. L’impact favorable de ce décret vise les périodes de réduction ou d’interruption d’activité, via la limite d’âge de l’enfant handicapé.

Lire le tract : fonctionnaires parents d’enfants handicapés, publication décret : du nouveau !

La journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie est célébrée le 17 mai. Depuis 2010, Mobilisnoo, réseau LGBT (Lesbienne, Gay, Bi, Trans) du groupe Orange, profite de cette journée pour sensibiliser l’ensemble des salariés de l’entreprise par le biais de campagne d’affichage.
Force Ouvrière condamne toutes  les formes de discrimination telles que le sexisme, l’homophobie, ou la transphobie. Il nous a donc paru logique de nous impliquer dans cette campagne de Mobilisnoo afin de montrer aux salariés LGBT qu’ils peuvent s’adresser à FOCom s’ils rencontrent des difficultés.

Lire l’infoégalité de mars 2016