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Chez Orange France, au 30 juin 2017, 18000 salariés bénéficient du télétravail, soit 20 % des effectifs : 8000 sont télétravailleurs réguliers (jours fixes hebdomadaires ou volume jours mensuels), soit 9 % des effectifs, et 12000 télétravailleurs occasionnels (dont 1600 qui sont aussi des télétravailleurs réguliers).
FOCom a obtenu la révision de l’accord Télétravail signé en 2013 afin d’actualiser et améliorer certaines dispositions. Parmi celles-ci :
- La prime : actuellement de 100€/an, elle passera à 180€/an quand le nombre de jours de télétravail mensuel est supérieur à 8. Un palier intermédiaire de 120€/an est créé lorsque le rythme de télétravail est inférieur ou égal à 8 jours par mois. Et elle est étendue aux télétravailleurs à domicile en forfait mensuel jours.
- Les délais de mise en œuvre seraient désormais garantis : la réponse devant être donnée sous un mois et la mise en œuvre intervenant dans les 2 mois suivant l’acceptation.
- Les renouvellements de protocole pourront être faits sur un ou deux ans.
- Les frontaliers peuvent faire un jour par semaine de télétravail.
- Concernant les espaces de travail, FOCom a réussi à imposer le volontariat explicite et écrit des télétravailleurs quant à la mise à disposition de leur position de travail durant leurs absences. Et les références au coworking sont renvoyées, selon notre demande inflexible, à une négociation dédiée aux espaces de travail.
