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Suite à la démission du secrétaire adjoint, ne reste plus que la trésorière élue FOCom au bureau du CSEE.

Cette année vos élus CSEE ont voté la somme de 100€ par salarié pour la prestation Fête des mères, des pères, Ste Catherine et St Nicolas, sauf la CFE-CGC qui n’a pas pris part au vote.

Lire le tract : Prestation Fête des mères, pères, Ste Catherine, St Nicolas bloquée

« Salarié,
En avril, ne te fais pas de bile
Même si tes prestations se défilent
Et que tes élus se débinent
Aux prochaines élections, souviens-toi de faire ce qu’il te plaît. »

31 mars 2021, le trimestre se termine et pour les salariés de la DORM, aucune prestation à l’horizon !

Lire le tract : Les salariés de la DORM privés de leurs prestations ASC

Le gouvernement a modifié le dispositif des congés bonifiés par décret du 2 juillet 2020 contre l’avis des personnels concernés et de leurs représentants. Le droit à congés bonifiés sera tous les 2 ans au lieu de 3 mais avec une diminution de sa durée maximale à 31 jours au lieu de 65 jours. FO a fortement dénoncé cette suppression de la bonification de 30 jours. L’indemnité de vie chère pendant la durée du congé et la prise en charge du voyage demeurent. La notion de résidence habituelle est remplacée par la notion de « Centre d’intérêt matériel et moral », ce qui retire le droit à congés bonifiés aux fonctionnaires qui ont leur CIMM là où ils sont affectés. A noter qu’à titre transitoire, les fonctionnaires qui, au 5 juillet 2020, remplissaient les conditions antérieures, peuvent bénéficier d’un dernier congé bonifié ancienne formule. Il doit être utilisé dans un délai de 12 mois à compter de l’ouverture du droit. Ils peuvent aussi opter pour l’application immédiate du nouveau régime. Les informations et formulaires sont disponibles sur Anoo dans la rubrique : temps de travail/conges/conges annuels/conge bonifie.

Le ministre de la santé Olivier Véran l’a annoncé lors d’une conférence de presse mercredi 23 septembre : face à l’aggravation de la crise sanitaire du coronavirus, la Guadeloupe est placée en « zone d’alerte maximale ».

• Accès à la plage et rivière interdit (entre 11h30/14h30 et 19h/5h)
• Fermeture des restaurants et bars à partir de samedi pour 15 jours
• Rassemblement de plus de 10 personnes interdit dans les lieux publics
• Privilégier le télétravail
• Fermeture des établissements recevant des publics sauf les cinémas et le théâtre
• Motif impérieux de voyage entre la Guadeloupe, la Martinique et les îles du nord
• Horaires aménagées pour les personnes vulnérables dans les supermarchés et centres commerciaux.
• Réunion avec les représentants de cultes pour l’organisation des fêtes religieuses.

Pourquoi en sommes-nous là !

Rappelez-vous avant le déconfinement, la Guadeloupe comptait à peine 156 cas, très peu de décès et de personnes en réanimation.
Sous la pression économique, d’influences en tout genre et la défense d’intérêts privés, accompagné du laisser aller  avec les manquements sanitaires, la situation actuelle était prévisible! Les autorités gouvernementales savaient que le département de la Guadeloupe était déjà sinistré en matière de dépistage, de matériels et d’équipements de diagnostic, de soins et de protections (gants, lunettes, blouses, surblouses, masques,). ils n’étaient pas en nombre suffisant pour le personnel soignant, les infirmiers et  infirmières, les auxiliaires de vie sociale.
Une précarité sanitaire et économique, sans dotation soutenue, un système sanitaire mal organisé avec une organisation du CHU de la Guadeloupe qui n’est pas à la hauteur de la gravité de cette  situation exceptionnelle. Manque de médicaments, de protocoles de soins, les règles de désinfection du matériel ne sont pas respectées. Aujourd’hui, ce sont ces mêmes autorités qui nous pointent du doigt, s’affolent et cherchent avant tout à faire porter toutes la responsabilité sur la population Guadeloupéenne.
Alors que le constat est bien là! Des vrais manquements aux missions de services publics, manque d’informations, d’explications, déficits de communication envers la population sont observés. Et c’est sans rappeler la poursuite de leur politique de suppressions de lits et d’emplois au CHU de la Guadeloupe, même après l’incendie de 2017. Pour nous, les pouvoirs publics sont bien responsables de cette situation, conduisant à l’affaiblissement de l’hôpital, source du désastre constaté de cette crise dans notre département.
FOCom apporte tout son soutien à la population et salariés victimes du chômage, des restructurations et plans de licenciements.