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Le volet RH “enrichir l’expérience salarié” contenu dans Essentiels2020 annonce la poursuite de la modération salariale. Alors que 38600 départs définitifs sont prévus d’ici 5 ans, le personnel devra être plus productif, tout en s’adaptant à de nouvelles organisations du travail. À FOCom, nous considérons que cela doit se traduire par une reconnaissance sonnante et trébuchante. Ainsi l’évolution des qualifications qui n’a pas été reconnue depuis des années doit être valorisée par une refonte des carrières et des promotions collectives. C’est l’objet d’une négociation que nous avons obtenue. Mais la direction refuse jusqu’à présent de considérer nos revendications ce qui a conduit les OS à suspendre la séance ce 15 octobre et à demander que les négociateurs d’Orange reviennent la prochaine fois avec des propositions allant dans ce sens. (voir le courrier envoyé à Stéphane Richard)
