Santé

Depuis le 1^er juillet, les fonctionnaires d’Orange bénéficient d’un régime complémentaire collectif de prévoyance aux garanties équivalentes à celles des salariés de droit privé. Du 18 mai au 30 juin 2021, les fonctionnaires ont eu le choix, pour adapter leurs garanties de prévoyance à leur situation, entre 4 formules : 1-Equilibre ; 2-Capital ; 3-Rente de conjoint ; 4-Rente éducation. A défaut de choix exprimé, c’est la formule 1 « Equilibre » qui s’est appliquée.
Lors de la commission de suivi du 20 octobre, les chiffres suivants nous ont été relatés : il s’avère que, soit par choix ou par absence de choix, 59 % des fonctionnaires sont couverts par la formule « Equilibre », 37 % en capital, les rentes de conjoints ainsi que les rentes éducation n’ont pas été très demandées. Sur les 42 % des fonctionnaires qui ont fait un choix de formule, 7  % ont désigné des bénéficiaires en cas de décès. La Mutuelle Générale a traité 2700 appels à ce sujet et 88 % des demandes ont été complétées directement sur l’espace adhérent.
FOCom vous informe que vous pouvez modifier, à l’instar des ACO, votre formule dans les 2 mois suivant un événement, et tous les deux ans, au 1^er janvier des années impaires (2023, 2025…) à condition d’être en activité. Il faut en informer la Mutuelle Générale au cours du mois de décembre précédent.
Pour plus de renseignements, lien sur l’intranet : Le régime collectif de prévoyance complémentaire – anoo (infra.ftgroup)
A noter que, pour l’entrée dans ce régime collectif, la Mutuelle Générale a effectué un geste commercial pour chaque ouvrant-droit : la somme de 50 € a été versée sur le compte bancaire de chaque bénéficiaire au mois d’octobre et un second versement (de 30 €) aura lieu en octobre 2022.

A partir du 1^er juillet, les fonctionnaires d’Orange bénéficieront d’un contrat collectif Prévoyance. L’adhésion sera automatique. A l’instar des salariés contractuels, un choix entre quatre formules (équilibre, capital, rente de conjoint, rente éducation) est proposé. Les fonctionnaires d’Orange disposent encore du mois de juin pour choisir la formule la mieux adaptée à leur situation. A défaut, ils seront couverts par la formule1 « Équilibre ».

Pour cela, il suffit de se connecter sur le site  www.lamutuellegenerale.fr et espace adhérent.

Le n° dédié au contrat prévoyance Fonctionnaires d’Orange est le 09 69 32 23 25.

Célébrée le 28 avril, cette journée promeut la prévention des accidents et maladies professionnelles dans le monde entier, et cela depuis 1996 à l’initiative du mouvement syndical. FO soutien toutes les victimes d’accidents de travail mais également celles de la crise sanitaire. En 2003, le mouvement syndical a invité l’Organisation Internationale du Travail (OIT) à prendre part à la campagne du 28 avril. Depuis cette date, l’OIT commémore cette journée mondiale en s’appuyant sur ses atouts traditionnels, à savoir le tripartisme (gouvernements, employeurs, travailleurs/travailleuses) et le dialogue social. À cette occasion, FO rappelle que, suite au drame du  » Rana Plaza  » en 2013 qui a fait 1 135 morts dans l’effondrement d’un immeuble au Bangladesh, une loi relative au devoir de vigilance a été votée pour les sociétés d’au moins 5 000 salariés dont le siège social est en France. Les entreprises doivent prendre des mesures de vigilance raisonnable pour prévenir des atteintes graves envers les droits humains et les libertés fondamentales (vie privée, liberté d’expression), la santé et la sécurité des personnes (respect du droit du travail) et l’environnement (pollution atmosphérique, sonore). Chez Orange, face à l’accélération des plans de transformation et à la succession des programmes d’économies, FOCom se mobilise chaque jour avec tous les acteurs de la santé et sécurité au travail (médecine du travail, services sociaux, préventeurs..) pour assurer la protection de la santé mentale et physique des travailleurs. Nous faisons de la santé et sécurité au travail notre priorité.

Les services de santé au travail sont désormais invités à participer à la campagne de vaccination contre la Covid, au même titre et dans les mêmes conditions que les autres médecins non hospitaliers. D’ores et déjà des médecins du travail d’Orange s’inscrivent dans cette démarche. Ils précisent que les salariés souhaitant bénéficier de la vaccination peuvent se faire vacciner soit par leur médecin traitant soit par leur médecin du travail et que le déploiement des vaccins se fera selon l’ordre des priorisations défini par les autorités gouvernementales et sanitaires en commençant par les salariés âgés de 50 à 64 ans et présentant des comorbidités. Bien évidemment l’échéancier des vaccinations reste tributaire du nombre de doses dont les médecins disposeront.
FOCom se félicite de la mobilisation des services de santé au travail d’Orange, moyennant, comme il se doit, le respect du volontariat et de la confidentialité. Nous souhaiterions également que les salariés soumis à des risques professionnels soient ajoutés à la liste des priorités.

Ce mois de février 2021 restera une date de référence pour tous les fonctionnaires d’Orange. Après plusieurs années d’attente et de revendications, FOCom, avec les autres organisations syndicales représentatives, a apposé sa signature validant la mise en place d’un accord collectif Prévoyance au sein d’Orange, à l’instar de l’accord couvrant les salariés de droit privé depuis près de 20 ans. A compter du 1^er juillet 2021, les couvertures arrêt de travail, invalidité et décès seront équivalentes pour tous les effectifs salariés et fonctionnaires chez Orange.
La négociation menaçait pourtant de tourner court en fin d’année dernière et après moultes péripéties qui ont retardé son avancée, nos propositions ont finalement été entendues par Stéphane Richard et son COMEX.
FOCom se réjouit de ce résultat positif, prestations prévoyance de qualité, prise en charge financière conséquente de l’Entreprise et surtout égalité de traitement entre salariés de droit privé et fonctionnaires. Autre nouvelle, les réserves excédentaires du régime Santé dont les fonctionnaires d’Orange bénéficient depuis le 1^er janvier 2018 ont permis la négociation d’un avenant à l’accord en cours. Ainsi, le montant des cotisations santé sera revu à la baisse à compter du 1^er juillet 2021 et une « gratuité » sera appliquée pour le mois d’avril 2021, ainsi que pour les mois de janvier, février et mars 2022. Grâce à la persévérance sans faille des négociateurs de FOCom, les fonctionnaires d’Orange peuvent enfin bénéficier d’une Prévoyance conforme à leurs attentes légitimes et d’une couverture santé optimisée.