Rémunération – carrières

Un bilan des promotions insatisfaisant

FOCom dénonce une dégradation régulière du taux de promotion des fonctionnaires à Orange. Nous militons pour l’égalité salariale femmes-hommes et pour une reconnaissance de l’ensemble des personnels, indispensable pour promouvoir un environnement de travail équitable et valorisant.

La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est une disposition qui concerne les salariés de la Fonction Publique. Elle a pour objet de compenser une éventuelle perte de pouvoir d’achat sur une période de référence de 4 ans. Une comparaison est faite entre  l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) et celle de l´indice des prix à la consommation sur cette même période.

A Orange, 70 % des fonctionnaires non-cadres (catégories B, C, D) percevront une indemnité GIPA dont le versement s’effectuera sur la paie d’octobre. Chaque bénéficiaire est informé par mail ou par courrier de son éligibilité, du montant de son indemnité GIPA et de sa prime exceptionnelle additionnelle (le cas échéant). Vous pouvez effectuer une simulation ici .

Une question ? Contactez vos représentants FOCom via l’application mobile FOCom Orange.

En séance du 16 mars, la Direction a fait la proposition d’un budget général à 2,8 % pour l’ensemble des mesures salariales. C’est une prise en considération du contexte mais cela est encore insuffisant.

FOCom a réaffirmé sa détermination sur les augmentations nécessaires des salaires, face à l’inflation que subissent tous les salariés d’Orange, ainsi que les hausses de dépenses d’énergie, conséquences du contexte géopolitique.
À mi-négociation, nous vous proposons un comparatif des mesures salariales ainsi qu’un tableau des revendications exprimées par FOCom.

Lire notre tract : Négociation salariale 2022 : redistribuez les richesses que nous produisons !

• À quoi sert la négociation salariale ?
• Quand aura-t-elle lieu ?
• C’est quoi le contexte pour 2022 ?
• Quand est-ce que je peux parler augmentation et évolution professionnelle avec mon manager ?
• Me faire accompagner par un syndicat pour mes démarches, c’est mauvais pour mon image au sein d’Orange, non ?
• Comment puis-je moi-même participer à cette négociation salariale ?

Lire notre tract : Parlons salaire et évolution professionnelle

Le 27 janvier, l’heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !

Selon l’INSEE, le début d’année 2022 sera marqué par une inflation toujours forte, globalement autour de 2,7 % sur un an. Le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation entraînent une érosion de notre pouvoir d’achat. FOCom exige des augmentations salariales qui compensent l’augmentation constatée des prix et anticipent l’inflation à venir.

Dans un marché français des télécoms où le niveau de croissance au T3 2021 est proche de celui de 2019, le Groupe vante des performances commerciales soutenues pour Orange France et des performances financières qui restent solides.
Dans ce contexte d’enrichissement pour l’entreprise avec une capacité de distribution des dividendes maintenue, FOCom considère que les salariés doivent récolter les fruits de leur travail et de leur mobilisation professionnelle sans faille, malgré un contexte sanitaire très éprouvant.
La négociation salariale annuelle démarre bientôt, nous attendons de la nouvelle gouvernance d’Orange un engagement social et un premier signal fort de reconnaissance pour l’ensemble des salariés.

Lire le tract : Salaires