La politique d’insertion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur de société et doit s’inscrire pleinement dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) à Orange.
FOCom a signé un avenant pour proroger d’un an l’accord initial Handicap et Discrimination 2021-2023.
Cette journée internationale, créée à l’initiative de l’ONU en 1992, est l’opportunité de porter un regard sur l’emploi de ce public dans les entreprises françaises.
Une récente étude du ministère du Travail montre que la part des handicapés dans les effectifs du privé était de 3,5 % en 2019, sans changement depuis 2016, quand la loi en impose 6 % minimum !
Les discriminations à l’encontre des travailleurs handicapés sont encore trop nombreuses : le handicap restait, en 2020, pour la quatrième année consécutive, la principale cause de saisine du Défenseur des Droits. […]
Une personne sur deux connaîtra dans sa vie une situation de handicap,
durable ou réversible.
Personnes en situation de handicap ou aidants, nous sommes tous concernés !
Pour plus de liberté et d’égalité dans le parcours professionnel
À l’occasion de la rencontre avec le CNCPH (Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées) en décembre 2020, la Défenseure des droits a réaffirmé son engagement et sa volonté d’oeuvrer pour garantir l’effectivité des droits des personnes en situation de handicap, que ce soit en matière d’éducation, d’emploi, de logement, de santé, et de niveau de vie. En France, le handicap reste, pour la 4ème année consécutive, le premier motif de discrimination et totalise 21,2 % des saisines. En 2020, la crise sanitaire a davantage fragilisé l’accès aux droits puisqu’une hausse de 10 % des sollicitations a été enregistrée.
Selon l’AGEFIPH, à fin décembre 2020, 64 % des DEBOE (Demandeurs d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi) sont en chômage de longue durée (+5 points en un an) contre 50 % pour l’ensemble des publics. 129 000, soit plus d’1 DEBOE sur 4, sont inscrits depuis plus de 3 ans et leur nombre continue d’augmenter.
À l’occasion de la semaine européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap du 15 au 21 novembre, FO rappelle que tout salarié doit avoir le choix d’évoluer dans son activité professionnelle, se réorienter, se former, changer de lieu de travail… Un choix pour TOUS, que l’on ait une RQTH (Reconnaissance de Qualité Travailleur Handicapé) ou non.
À Orange : où en sommes-nous ?
La politique d’insertion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu de société et doit s’inscrire pleinement dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) à Orange. Les militants FOCom se mobilisent au quotidien pour soutenir l’emploi, améliorer l’accueil et les conditions de travail des salariés en situation de handicap. Pour rappel, le plan d’embauche de l’accord Handicap 2021-2023, dont FOCom est signataire, prévoit :
Pour FOCom, Orange qui se veut « socialement responsable », doit avoir une politique Handicap volontariste et ambitieuse en embauchant.
Télétravail et handicap
Le télétravail des personnes en situation de handicap exige des aménagements de postes spécifiques (interface numérique pour le sous-titrage des visioconférences par exemple) et un accompagnement renforcé afin de ne pas accroître le sentiment d’exclusion et d’isolement.
Au-delà de l’aménagement de poste (grands écrans pour les personnes malvoyantes, logiciels pour les personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sièges de bureau adaptés…), un travailleur handicapé peut tout simplement avoir besoin de temps de pause plus réguliers que ses collègues et il est essentiel que tous ces aspects soient identifiés et pris en compte par l’entreprise.
Face aux difficultés pour se rendre sur son lieu de travail, à l’accessibilité limitée des transports en commun et de certains sites, le télétravail représente également un levier pour l’égalité. Toutes ces pratiques quotidiennes de la vie professionnelle peuvent parfois s’apparenter à un parcours du combattant pour une personne en situation de handicap.
Pour FOCom, le télétravail permet ainsi de limiter les contraintes liées aux déplacements, de réduire la fatigue, d’être dans un environnement connu et adapté, et permet aux personnes en situation de handicap de travailler davantage d’égal à égal.
Reconduction du TPSH – 1er février 2021 au 1er janvier 2024
Initialement, l’entreprise avait annoncé un TPSH portant uniquement sur la 1ère année de l’accord. FOCom a réitéré ses revendications et a obtenu la reconduction d’un TPSH identique au précédent accord.
| Entrée | Formules de TPSH accessibles | Durée | Temps de travail | Rémunération | Temps libéré | Complément cotisation retraite |
|---|---|---|---|---|---|---|
| jusqu’au 1er janvier 2024 inclus | TPSH 65 % | 18 à 36 mois | 50 % | 65 % | 28 mois | Sur une base 100 % |
| TPSH 75 % | 18 à 36 mois | 50 % | 75 % | 16 mois | ||
| TPSH 80 % | 18 à 36 (ou 24(1) mois) | 50 % | 80 % | Néant |
(1) Toutes les formules de TPSH sont ouvertes à la possibilité d’un mécénat de compétences (24 mois maximum).
Allons plus loin !
Lire l’inFOhandicap de novembre
Pour une politique handicap ambitieuse !
La France compte près de 12 millions de personnes en situation de handicap et, parmi elles, 18 % sont au chômage, ce qui représente près du double de la moyenne nationale. La politique d’insertion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu de société et doit s’inscrire pleinement dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) à Orange.
Les militants FOCom se mobilisent au quotidien pour soutenir l’emploi, améliorer l’accueil et les conditions de travail des salariés en situation de handicap. la politique d’insertion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu de société et doit s’inscrire pleinement dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Lors de la négociation de l’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations 2021-2023, l’entreprise s’est de nouveau retranchée derrière la crise sanitaire et les conséquences économiques à venir pour tenter de négocier un accord à la baisse. Dans un contexte on ne peut plus difficile, FOCom a défendu ses revendications sans relâche afin de conserver les acquis durement obtenus et obtenir de nouvelles avancées. FOCom a donc pris la décision de signer l’accord 2021-2023.
L’emploi à Orange pour les salariés en situation de handicap
Le bilan annuel emploi 2020 présenté au CSEC en mai affiche seulement 23 recrutements de salariés en situation de handicap (versus 41 en 2019) pour un engagement de 150 dans l’accord handicap du 28 juin 2017.
Or, le plan d’embauche de l’accord handicap 2021-2023 prévoit :
Au regard des chiffres communiqués lors de la commission de suivi en mai, FOCom constate avec regret que la tendance à ne pas atteindre les objectifs se poursuit puisque seulement 6 personnes en situation de handicap ont été recrutées en CDI (2 CDI et 4 alternants) sur un total de 178 recrutements entre le 1er janvier et le 31 mars 2021. Dans un contexte aggravé par la crise sanitaire, l’entreprise, qui se veut « socialement responsable », doit rester exemplaire en embauchant.
FOCom revendique, entre autres :
Télétravail et handicap
Selon l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), la limitation des interactions sociales, dans le cadre de la pandémie Covid-19, a lourdement pénalisé les travailleurs en situation de handicap.
Dans une enquête menée par l’Agefiph et l’IFOP, près de 45 % des travailleurs en situation de handicap se sont « sentis à l’écart » alors que ce taux n’est que de 33 % dans la population générale. L’isolement des personnes handicapées dans le monde du travail pourrait encore accentuer les clivages et accroître le sentiment d’exclusion. Plus que jamais, l’entreprise doit être vigilante et renforcer les actions de prévention afin de lutter contre l’isolement et les risques psychosociaux.
Lire l’inFOhandicap de juin 2021
FOCom a signé l’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations. Comme pour les accords précédents les négociateurs FOCom ont été moteurs dans cette négociation. Seule la CGC ne l’a pas signé. Dans un contexte difficile FOCom a défendu ses revendications sans relâche afin de conserver les acquis et obtenir de nouvelles avancées. Ainsi, la Direction accepte un chiffre minimum d’embauches identique à l’accord précédent ; soit 125 emplois en CDI avec un taux minimum de 3,6% et 230 alternants avec un taux minimum de 2,6%. Pour l’aménagement des fins de carrières, l’entreprise souhaitait au départ un TPSH uniquement sur la première année de l’accord, nous avons finalement obtenu une pérennité de 3 ans (le TPSH sera valide sur toute la durée de l’accord 2021-2023). Les principales mesures de l’accord précédent comme la formation, l’évolution professionnelle, le maintien dans l’emploi, la valorisation des acteurs du handicap ont été maintenues voire même améliorées. FOCom a revendiqué et obtenu la création d’une commission de suivi spécifique sur la discrimination, en plus de la commission de suivi sur le handicap. FOCom veillera maintenant à ce que cet accord soit respecté sur l’ensemble du territoire.
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