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La 13ème édition du baromètre social enregistre un recul sur la reconnaissance/rétribution. Cela nous conforte sur notre exigence de voir des moyens dégagés en termes de rémunération et de promotion. La baisse du score sur le management mérite toute l’attention de la direction. Elle devra notamment agir pour plus d’équité. Une meilleure reconnaissance des efforts et des résultats individuels et l’amélioration des perspectives dans les parcours professionnels doivent être recherchés. Cela confirme qu’une politique salariale individualisée et sans transparence crée surtout des sentiments d’injustice et des frustrations. Il y a lieu également de prendre des mesures en termes de recrutement, de formation et d’information dans le domaine RH et management de plus en plus sollicité dans des conditions souvent dégradées. On peut enfin se féliciter que la perception des salariés sur les bénéfices de la transformation digitale progresse de manière significative. Cela nous renforce dans l’idée qu’un accord sur le numérique est attendu par le personnel d’Orange.
