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Le 23 février, les propositions de la direction ont été considérées comme insuffisantes. L’ensemble des négociateurs a suspendu la séance et a demandé une valorisation des mesures. La direction a alors représenté une nouvelle proposition avec des montants supérieurs et des seuils incluant les cadres et non-cadres.
FOCom a obtenu :
Pour les salariés cadres (fonctionnaires et de droit privé) et non-cadres de droit privé
- 1 300 € brut d’augmentation collective avec SGB inférieur ou égal à 30 K€ (versus 1 200 € proposés le 9 février)
- 1 200 € avec SGB compris entre 30 K€ et 40 K€ (versus 1 100 €)
- 1 100 € avec SGB compris entre 40 K€ et 50 K€ (versus 950 € inférieur à 38 K€ et 850 € si SGB compris entre 38 K€ et 80 K€)
- 1 000 € avec SGB supérieur à 50 K€ (versus 950 € inférieur à 38 K€ et 850 € si SGB compris entre 38 K€ et 80 K€)
Pour les salariés non-cadres fonctionnaires
- 600 € d’augmentation collective (versus 500 €), soit 1,59 %.
- 0,75 % d’augmentation moyenne GVT
Le budget pour les mesures mobilité-promotions-parcours professionnel est passé à 0,50 % (versus 0,40 %) et celui de l’égalité professionnelle à 0,20 % (versus 0,10 %) pour l’égalité salariale et 0,20 % (versus 0,10 %) pour l’évolution professionnelle des femmes.
FOCom continue à revendiquer un 13ème mois, un budget égalité professionnelle de 1 %, une prime ultramarine pour compenser la vie chère en DO Antilles Guyane et DO Réunion Mayotte, ainsi que la revalorisation de la prime existante pour la DO IDF et la DRR Corse, le reversement du complément des fonctionnaires dans leur traitement indiciaire et la revalorisation des salaires d’embauche.
La prochaine séance aura lieu le 28 février. Vous pouvez contacter nos négociateurs via monsalaire@fo-com.com.
