La politique d’insertion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur de société et doit s’inscrire pleinement dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) à Orange.
FOCom a signé un avenant pour proroger d’un an l’accord initial Handicap et Discrimination 2021-2023.
Pour les salaires ! Pour l’égalité femmes-hommes !
En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. Notre indignation est intacte, si ce n’est renforcée par le contexte social général et celui d’Orange en particulier. Les profits explosent dans la plupart des grandes entreprises. Plus que jamais un meilleur partage de la richesse produite est impératif !
Le 13 octobre, défendons ensemble notre pouvoir d’achat, nos salaires et nos pensions en manifestant et en faisant grève ! Tous concernés, tous mobilisés !
[Lire le tract : Le 13 octobre – Tous mobilisés, tous concernés!]
Nos droits sociaux ne sont pas innés. Ils ont été développés, non pas par la direction d’Orange mais par la représentation du personnel. Le poids d’un vrai syndicat, indépendant comme FOCom, rééquilibre les forces en présence et, sur le principe de la solidarité, vous permet ainsi d’obtenir ce que vous ne pourriez pas obtenir seul.
[Lire le tract : Préservons nos acquis, développons nos droits]
FOCom avait demandé et obtenu l’ouverture de négociations Orange SA relatives aux primes d’attente des astreintes.
Grâce à la pugnacité des négociateurs FOCom, nous avons négocié et obtenu deux accords à durée indéterminée qui fixent des modalités et encadrent des dispositifs pour l’ensemble des salariés concernés.
[Lire le tract : Accords « Astreintes », des avancées concrètes !]
LE TÉLÉTRAVAIL, UNE PRATIQUE PLÉBISCITÉE…
Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
