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Pour la journée internationale des droits des femmes, FOCom signale qu’au 24^e Congrès Fédéral National de Bordeaux, sur le sujet relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il a été rappelé :

• Que l’égalité entre les femmes et les hommes est principe constitutionnel et l’une des valeurs fondatrices du pacte républicain
• Qu’en conformité avec les orientations confédérales, négocier et et militer pour l’égalité professionnelle sont inhérents à notre combat syndical
• Que faire progresser l’égalité professionnelle constitue un véritable enjeu de justice sociale
• Que malgré des lois adoptées et des accords, l’égalité réelle n’est toujours pas effective
• Sa détermination à mettre un terme aux inégalités professionnelles et salariales au sein d’Orange.

Orange a décidé de reconduire le crédit VOD à l’ensemble des salariés du Groupe. FOCom vous informe des modalités pour y souscrire :

• Pour qui ?
• Jusqu’à quand ?
• Puis-je partager mon crédit VOD avec un proche ?

FOCom déplore que la remise de 30 % ne soit plus appliquée et exige qu’elle le soit à nouveau !

Le bilan salarial 2023 est morose pour les salariés d’Orange, n’en déplaise  à certaines organisations syndicales qui s’en satisfont :

• La moitié seulement des salariés non cadres ont perçu une augmentation individuelle en plus de l’augmentation collective ;
• Aucune Prime de Partage de la Valeur n’a été versée ;
• Les mesures d’accompagnement de mobilité volontaire ont empiété sur le budget dédié à l’évolution professionnelle ;
  
• Le montant de l’indemnité télétravail n’a pas évolué depuis 2017 ;
• L’égalité salariale est en berne : le taux des promotions des salariés à temps partiel (80 % sont des femmes) est inférieur de 2 points à celui des salariés à temps plein …

Quelle est la situation en 2023 ?

Les augmentations salariales à Orange ne compensent plus l’inflation ! L’inflation générale est de 5 %, l’alimentaire de 7 % de et l’énergétique proche des 10 %.

• Zéro PPV versée par l’entreprise en 2023 soit un budget non dépensé estimé à 28M€ pour environ 36 000 bénéficiaires.
• Manque de visibilité sur la Reconnaissance :  l’accord 2017-2021 signé par FOCom a pris fin. Actuellement, il n’y a aucun cadre règlementaire, la direction attribue de manière unilatérale les mesures de reconnaissance.
• Plus de 22 000 salariés n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans !
• L’indemnité télétravail n’a pas été revalorisée depuis 2017 !

Un bilan des promotions insatisfaisant

FOCom dénonce une dégradation régulière du taux de promotion des fonctionnaires à Orange. Nous militons pour l’égalité salariale femmes-hommes et pour une reconnaissance de l’ensemble des personnels, indispensable pour promouvoir un environnement de travail équitable et valorisant.