Tracts-Publications

Dans le cadre de la mandature actuelle du Comité Social et Économique Central (CSEC), les premières désignations de membres de commission ont été effectuées après des négociations intenses entre les principales organisations syndicales représentatives, le 6 février dernier.

Malgré la répartition des 130 sièges prévus, y compris le CPRPPST, certaines commissions se retrouvent toujours avec des sièges vacants, compromettant ainsi leur efficacité et leur capacité à traiter les questions importantes pour les personnels.

Vous ne soupçonnez pas l’intérêt d’en demander la consultation à votre RH !

Le nuage de points est un outil de travail de la filière RH. Les données qu’il contient ne doivent pas être transmises aux Managers ou aux collaborateurs.

Réservé aux quelque 1 200 cadres dirigeants d’Orange, le dispositif LTIP (Long Term Incentive Plan) permet depuis 2017 de leur allouer des actions gratuites selon l’atteinte d’objectifs triennaux essentiellement financiers. La direction souhaite en assouplir les modalités, de quoi accentuer encore la fracture sociale entre salariés.

Dans ses vœux de nouvelle année, la Directrice Générale d’Orange a remercié chaleureusement les salariés en mettant en avant les succès commerciaux 2023 et la réussite des transformations internes de l’entreprise, malgré un contexte concurrentiel difficile. Cependant, FO Com a rappelé une réalité sociale bien différente pour les salariés.

Égalité des Genres au Travail :
Statistiques Alarmantes et Appels à l’Action

Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est l’occasion de réaffirmer notre demande d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malgré les efforts déployés, le rapport du Haut Conseil à l’Égalité met en lumière un risque de recul des droits des femmes. Il est crucial de rappeler que l’égalité entre les genres est un principe constitutionnel fondamental qui doit se traduire dans la réalité quotidienne et professionnelle.

En cas d’absence de texte ministériel en 2023, FOCom a validé, au sein de l’accord, une garantie d’engagement de la direction de l’application du dispositif GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) pour les fonctionnaires. Malheureusement, les chiffres montrent que les progrès sont encore insuffisants. En 2024, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est encore de 24 % dans le secteur privé et de 14 % dans les fonctions publiques. Malgré un taux de diplomation supérieur à celui des hommes, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de cadres, ne comptant que pour 39% dans le secteur privé et 43 % dans la fonction publique de catégorie A et plus.