Tracts-Publications

Suite aux résultats obtenus par le Groupe et présentés ce 21 février, vous trouverez ci-joints les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2018.
Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2018 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.7 mois de salaire. Si on note une baisse de la participation, l’augmentation de l’intéressement fera qu’au global chaque salarié touchera en moyenne 150 euros en plus (fourchette entre 149 et 160 €) que l’an dernier…

Lire le tract : intéressement participation 2018

Les conditions de travail se sont considérablement dégradées dans tous les services concernées par la mise en oeuvre de Delivery. A chaque occasion, FOCom a alerté la Direction et exigé le déblocage de moyens en termes d’emplois mais aussi de reconnaissance…

Lire le tract : DELIVERY met le feu

Voir et signez la pétition

Pour compenser le manque à gagner résultant de la suppression des cotisations chômage (2,4 %) et maladie (0,75 %) payées par les salariés du privé, le gouvernement a décidé de relever la CSG de 7,5 % à 9,2 %.
La CSG étant payée par tous les contribuables, les fonctionnaires et les retraités sont lésés puisqu’ils ne paient pas de cotisations chômage…

Lire le tract : Comment compenser le relèvement de la CSG ?

Fin septembre 2017, sur 12 mois glissants, Orange a compté en France 4700 départs , dont plus de 3800 en retraites. Pour la même période, la direction a recruté 1800 personnes, soit un solde négatif de 2900 emplois. Or nous avons besoin de ces emplois comme chacun le vit dans son service.
Sur la même période, la Direction a recruté 1800 personnes, soit un solde négatif de 2 900 emplois. Or nous avons besoin de ces emplois, comme chacun le vit dans son service.
Et cela devrait continuer… Selon les estimations de la Direction elle-même, en 2019, le déficit par rapport aux besoins serait au mieux de 4 880 CDI Équivalents Temps Plein, au pire de 7 550…

Lire le tract : Prévoir des emplois, c’est essentiel

Les 3 UI d’Île de France ont subi une fusion pour former une méga-entité de 2000 salariés : l’UI Porte de Paris. Celle-ci a été accompagnée d’une nouvelle organisation du travail. On se retrouve avec une UI qui s’étend sur l’ensemble des départements d’IDF, la gestion du personnel d’une méga-unité, la multiplication des déplacements pour gérer les équipes, une pseudo-harmonisation des process, des encadrants sans poste… Cela pose de réels problèmes pour l’organisation du travail ce qui a un impact direct sur la relation client. Et les personnels manquent de visibilité sur leur avenir.
FO revendique :

• Le respect des instances et des procédures pour tous les projets ;
• Des recrutements pérennes en nombre suffisant ;
• La ré-internalisation des activités ;…

Lire le tract : UI en fusion