Malgré un contexte pourtant favorable à une politique salariale ambitieuse, il n’y a pas d’accord salarial à Orange en 2018. En effet, la Direction n’a pas accepté de mettre en oeuvre des mesures à la hauteur des attentes des personnels ! FOCom déplore l’échec de la négociation qui a conduit à une Décision Unilatérale de l’entreprise dont voici le contenu.
Lire le tract : Salaires 2018 – Décision unilatérale
Pour la première fois, il n’y a pas d’accord salarial à Orange en 2018. La Direction n’a pas accepté de mettre en oeuvre des mesures à la hauteur des attentes des personnels !
Le contexte était pourtant favorable à une politique salariale ambitieuse. Les excellents résultats affichés par l’entreprise pouvaient le permettre. La Direction a d’ailleurs assuré une augmentation de 7,7 % du dividende en 2018, ce qui représente 133 millions d’euros supplémentaires pour les actionnaires…
Lire le tract : Salaires 2018 – Pas d’accord !
Si les UI sont au coeur de la stratégie 2020, pourquoi sont-elles si mal traitées par l’entreprise ? La direction a ainsi fait le choix très préjudiciable de déformer leurs pratiques pour s’adapter à la pénurie, voire à l’absence de salariés en interne. La Direction doit nous entendre et tenir compte de nos revendications.
Lire le tract : UI en fusion (suite)
La journée de grève et de mobilisation du 22 mars 2018 à l’appel de sept fédérations de fonctionnaires est une réponse aux attaques sans précédent que nous connaissons chez Orange comme dans toute la fonction publique.
Lire le tract : mobilisation le 22 mars
Les négociations de l’accord salarial 2018 ont commencé le 22 février.
FOCom y a défendu le principe suivant :
Dans un contexte de reprise économique et d’inflation,
2018 est une période propice aux politiques salariales ambitieuses !
AU VU :
Lire le tract : Salaires, on accélère !
Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
