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et négocier par ailleurs des avancées pour l’emploi, les jeunes et les tuteurs.
FOCom se bat depuis le début de la négociation intergénérationnelle pour que les différentes formules de TPS existantes soient reconduites.
Nous avons enfin obtenu satisfaction lors de la séance du 26 octobre !
Si l’accord final est conclu, il y aura :

• une formule TPS 65 % travaillée à 50 % avec 24 mois de Temps Libéré pour un TPS de 36 mois et ouverte à mécénat ou non,
• une formule TPS 75 % travaillée à 50 % avec 12 mois TL pour un TPS 36 mois et ouverte à mécénat ou non,
• une formule mécénat 80 % travaillée à 50 % sur 24 mois sans TL.

Et le TPA reste inchangé par rapport aux dernières propositions.

Lire le tract : Sauver le TPS !

FOCom demande le rejet de l’amendement
Les aides aux vacances versées aux salariés ne sont pas soumises aux charges sociales et ne rentrent pas dans l’assiette de l’impôt sur les revenus en raison de leur utilité sociale et leur caractère redistributif au bénéfice des petits salaires. Elles favorisent en même temps le départ en vacances de salariés qui n’en auraient pas les moyens et l’accès aux colonies de vacances de leurs enfants…

Lire le tract : Les aides aux vacances taxées

L’existence de fichiers concernant des responsables syndicaux à FO a été révélée par la presse ces derniers jours. Ces fichiers par leurs contenus portent atteinte à la dignité des personnes concernées et ne sauraient être tolérés dans un monde respectant les droits de l’Homme et a fortiori dans une organisation syndicale fondée sur son attachement à la liberté.

Lire le tract : FOCOM condamne le fichage sans ambiguïté

Nous avons interpellé la Direction des ressources humaines d’Orange sur le fait que dans certaines entités, la part variable n’était plus versée aux collègues utilisant leur droit à CET (Compte Épargne Temps) au prétexte de l’impossibilité de fixer des objectifs durant la période d’absence…

Lire le tract : Part variable pour les CET, la DRH nous donne raison

Lors de la séance de négociation du 11 septembre sur l’intergénérationnel, la Direction a accepté la reconduction du TPS 3. L’accord éventuel couvrira donc une période de 3 ans, c’est-à dire les salariés éligibles à la retraite en 2022, 2023 et 2024.

Lire le tract : Le TPS 3 accepté… les revendications demeurent !