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À propos de la situation actuelle et de la « responsabilité » des entreprises, Stéphane Richard a indiqué : « Je crois qu’il va falloir qu’on entende la colère qui s’est manifestée, la frustration qu’elle exprime aussi, que ce soit à l’occasion peut-être de la fin de l’année ou des négociations salariales qui doivent se tenir », sous forme de coup de pouce sur la fin de l‘année, ou lors des négociations [salariales] au premier trimestre 2019.

Lire le tract : Lettre ouverte au PDG d’Orange

FO alerte depuis longtemps sur la question du pouvoir d’achat. L’augmentation des salaires, pensions, retraites et minima sociaux était encore en tête des revendications portées par les manifestations syndicales du 9 octobre dernier.
Il y a urgence, il s’agit d’une urgence sociale.

• Les salaires, du privé comme du public, ne peuvent être considérés comme ennemi du climat pas plus que de l’économie
• FO revendique la généralisation de la prime transport, mesure immédiate, simple et concrète à mettre en œuvre
• FO revendique un coup de pouce significatif sur le SMIC, au-delà de l’augmentation légale, qui favorisera également la relance des négociations de branches partout où les minima se situent en dessous du SMIC
• FO revendique que le SMIC soit porté à 80% du salaire médian soit environ 1450 euros nets
• FO soutient la revendication de l’augmentation du point d’indice dans la Fonction publique
• FO réclame un moratoire sur la hausse des taxes sur le carburant, y compris sur les hausses de taxes sur les énergies de chauffage le temps des négociations !
• Face à l’urgence climatique, FO en appelle à l’urgence de la mise en œuvre d’une transition juste socialement qui prenne en compte le rôle et les besoins du service public

Lire le tract : Face à l’urgence, FO appelle à agir sur ses revendications !

Pour FOCom, il était, d’une part, totalement exclu de dégrader le niveau des prestations concernant ce « risque lourd », et d’autre part, l’augmentation des cotisations devait se révéler le plus indolore possible pour les salariés.
Aussi, au fil de la négociation, après avoir acté le maintien à l’identique des prestations prévoyance, nous avons obtenu de l’entreprise qu’elle prenne en charge 80 % du montant de l’augmentation des cotisations.

Lire le tract : Contrat prévoyance : maintien du niveau des prestations ! FOCom signe l’avenant 2018

FOCom a décidé de ne pas signer l’accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences qui entérine de fait des dizaines de milliers de suppressions d’emplois à Orange.
Lors du CCUES des 23 et 24 octobre dernier, la direction a en effet annoncé qu’elle prévoyait la suppression de 18 040 Emplois Temps Plein en CDI sur la période 2018-2022. Cette nouvelle baisse serait répartie de la façon suivante :

• – 4840 en 2018,
• – 4570 en 2019,
• – 2760 en 2021,
• – 1920 pour 2022.

Le plus fort impact se situerait sur Orange France avec une baisse de 14770 ETPCDI à l’horizon 2022, soit 82 % des départs.
41 % des départs d’Orange France seraient portés par le domaine réseau, et dans 78 % des cas par les Directions Orange. Toujours selon l’Entreprise, les besoins en personnel resteraient supérieurs aux ressources quasiment dans tous les domaines métier et tous les bassins d’emploi, avec un écart global se situant entre 3750 et 5530 ETPCDI.

Lire le tract : Accord GPEC – FOCom ne signera pas !

Comme nous vous l’expliquions dans notre tract de juin « Télétravailleurs, des tickets restaurant pour vous aussi »,
FOCom a farouchement revendiqué ce principe afin de gommer l’inégalité existant avec les salariés qui ont accès à la
restauration collective.
Notre obstination a balayé tous les obstacles
Depuis juin, afin de concrétiser la mise en oeuvre des tickets restaurant pour les télétravailleurs, nous avons travaillé à résoudre les différentes difficultés rencontrées :

• faire voter cette demande dans tous les CE dont la restauration est en délégation de gestion à Orange, malgré l’opposition affichée des élus CFE-CGC dans ces instances,
• s’assurer de la conformité avec les règles URSSAF, en particulier concernant l’éligibilité des droits à cette prestation,
• formaliser un processus de commande livraison viable et rapidement opérationnel, tout en évitant de surcharger les activités des services transverses.

Lire le tract : Titres restaurant pour les télétravailleurs… Promesse tenue !