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Les 5,5 millions de fonctionnaires et agents publics font face à un mépris sans précédent de la part du gouvernement Philippe :

• oubliés de toutes les mesures de revalorisation des salaires avec une 8e année de gel du point d’indice en dix ans ;
• mis en difficulté par les milliers de suppressions de postes et les restructurations permanentes ;
• inquiets pour l’avenir du Statut général des fonctionnaires et ses valeurs de liberté, égalité, fraternité et laïcité, garantissant l’égalité de traitement des usagers ;
• inquiets pour l’avenir des régimes de retraites existants.

À Orange, les agents contractuels comme les fonctionnaires ont un besoin urgent d’une augmentation de salaire.

L’heure est à l’action

Lire le tract : Le 7 février : tous à matignon pour l’augmentation des salaires !
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Malgré les 4946 pétitions qui lui ont été remises ce 17 janvier, la Direction s’est montrée inflexible sur notre demande d’une prime immédiate pour tous. Nous avons fait valoir que le principe de cette prime comme son montant de 4000 €…

Lire le tract : Prime de 4000 € : c’est « niet », mais nous ne baissons pas les bras !

Orange a décidé d’implanter son nouveau siège social baptisé « Bridge » à Issy-les-Moulineaux, à proximité du Syctom, Agence Métropolitaine des déchets ménagers et du centre de tri Isséane 99 Quai du Président Roosevelt 92130, du Pont d’Issy-les-Moulineaux, et face à l’Ile Saint Germain.

Lire l’InFOBridge ICCHSCT

Grâce à la pugnacité de FOCom, les seniors le souhaitant vont pouvoir partir en TPS dans les meilleures conditions. Un nouvel accord TPS pour la période 2019-2021 a pu être signé avec la reconduction des 3 formules de TPS contractualisables sur 18 à 36 mois :

• une formule rémunérée à 65 % avec 24 mois de temps libéré pour un TPS de 36 mois,
• une formule rémunérée à 75 % avec 12 mois de temps libéré pour un TPS de 36 mois,
• une formule mécénat de compétence rémunérée à 80 % sur 2 ans sans TL.

Lire le tract : Le TPS est sauvé !

Après les déclarations de Stéphane Richard appelant à « lâcher du lest », les personnels attendaient une mesure significative de reconnaissance pour tous à la hauteur de leur implication dans les résultats de l’entreprise. FOCom lui avait adressé, en début de semaine, une lettre ouverte reprenant notre revendication d’une prime exceptionnelle 2018 conséquente pour tous et d’une négociation salariale satisfaisant les salariés qui, jour après jour, construisent Orange dans des conditions de plus en plus difficiles.
La mesure que vient d’annoncer Stéphane Richard est extrêmement décevante : une prime « de 1000€ pour les salariés ayant moins de 25.000€ de salaire annuel brut et de 500€ pour les salariés touchant entre 25.000 et 30.000 € de salaire annuel brut ». Seulement 20.000 salariés seraient concernés.
Les résultats d’Orange et les largesses dont bénéficient les actionnaires permettent autre chose. D’autant plus qu’Emmanuel Macron a annoncé que les primes exceptionnelles de fin d’année seraient exonérées de charges.
Notre PDG serait-il plus pingre que celui de Total dont les salariés français vont bénéficier d’une augmentation de 3,1 % à laquelle s’ajoutera une prime exceptionnelle de 1500 euros?
Nous vous appelons à signer notre pétition demandant une prime pour tous d’un montant minimum équivalent à la rémunération moyenne du personnel d’Orange, soit 4000 €.

Lire La pétition : nous voulons une prime immédiate de 4000€ pour tous!