Le projet MAPS mis en place depuis novembre 2018 s’accélère avec de nombreuses transformations structurelles et organisationnelles à échéance 2020-2021. Les objectifs de la Direction visent à développer le chiffre d’affaires PROPME tout en répondant à la baisse d’effectifs imposée par Orange.
Le schéma directeur est :
Lire le tract : AGPRO/PME – MAPS ça se précise, mais attention !
Le projet MAPS mis en place depuis novembre 2018 s’accélère avec de nombreuses transformations structurelles et organisationnelles à échéance 2020-2021. Les objectifs de la Direction visent à développer le chiffre d’affaires PROPME tout en répondant à la baisse d’effectifs imposée par Orange.
Lire le tract : MAPS ça se précise, mais attention !
C’est un premier pas : lors du CCUES du 18 juin suite à notre intervention contestant la vision complètement décalée et irréaliste de la direction sur la situation vécue par le personnel dans les boutiques, celle-ci a annoncé 50 recrutements externes CDI supplémentaires par rapport aux 150 initialement prévus pour les Agences Distribution.
FOCom : « On ne veut plus voir des salariés qui aiment leur métier, qui aiment leurs clients, mais qui sont sur les genoux ! »
Lire le tract : 50 cdi supplémentaires pour les boutiques. C’est un premier pas… on ne lâche rien !
L’accord salarial 2019 a été signé par FOCom.
La mise en oeuvre des mesures collectives et individuelles que nous avons obtenues pour vous, c’est maintenant !
Vous bénéficierez tous des augmentations minimum garanties :
Lire le tract : Accord NAO 2019 – Demandez vos mesures salariales !
Pour FO, la retraite n’est pas une prestation d’assistance mais un droit que se sont constitué les travailleurs tout au long de leur carrière…
Lire notre 4 pages Retraites
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