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« La formidable mobilisation de salariés » selon le PDG d’Orange « qui sont engagés et attachés à leur entreprise » selon la directrice Orange France, ne sera aucunement récompensée en 2021 par la redistribution pourtant légitime de la richesse qu’ils ont produite.

À nouveau cette année, le Comité Exécutif d’Orange a décidé de ne pas reconnaître l’investissement exceptionnel de ses salariés dans le contexte de crise sanitaire sous prétexte de « faire des économies sur la masse salariale » et de bloquer tout dialogue social pendant ce simulacre de négociation salariale.

Lire le tract : Salaires 2021 – Tous engagés et mobilisés mais pas augmentés

FOCom attendait beaucoup de l’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications dont l’un des principes est de répondre aux attentes des salariés en termes de reconnaissance selon des critères d’évaluation équitables, homogènes et transparents, fondés sur les compétences mises en oeuvre et les qualifications de chacun.

Lire le tract : ARCQ – Il est urgent d’agir pour la reconnaissance !

Face aux manques d’écoute et de loyauté de la Direction, ne permettant pas un climat propice à une renégociation de l’accord actuel, FOCom a fait le choix de ne pas participer à la première séance organisée le 9 juin. Nous demandons un report des prochaines séances au 2^nd semestre 2021, si les conditions d’un dialogue social de qualité sont enfin réunies.

FOCom dénonce également le non-respect de certaines dispositions de l’accord actuel ainsi que l’absence de considération de nos recommandations pour le PRA (Plan de Reprise d’Activité) : la possibilité pour les salariés de bénéficier, jusqu’en septembre, de 3 à 5 jours par semaine de télétravail et l’ouverture à 3 jours de télétravail régulier (en renouvellement de protocole ou pour les primo-accédants qui le souhaitent).

Lire le tract : Télétravail – Respecter l’accord actuel et acquérir de nouveaux droits

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une méthode permettant d’anticiper les besoins en ressources humaines d’une entreprise, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de celle-ci. Elle embarque les thématiques de formation et d’évolution professionnelle des salariés basées sur l’acquisition des compétences.

Lire le tract : GPEC : données tronquées pour une négociation déloyale

FOCom n’a de cesse d’alerter la direction sur la dégradation des conditions de travail des salariés des agences Entreprise. En effet, les décisions économiques et les multiples réorganisations imposées par l’entreprise, sans concertation préalable, ont des impacts négatifs considérables et sont sources d’importants risques psychosociaux.

Lire le tract : Objectifs commerciaux, toujours plus et sans concertation : un recadrage s’impose !