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Suite aux résultats 2021 du Groupe Orange, présentés par la Direction ce 17 février, vous trouverez ci-dessous les montants de la participation et de l’intéressement 2022.
Devant notre détermination pour obtenir des mesures en faveur du pouvoir d’achat, la direction a octroyé un supplément d’intéressement de 11 M€. Cette somme, qui représente 0,29 % de la masse salariale, fera l’objet d’une négociation le 24 février pour ajuster sa répartition en faveur des plus petits salaires.

FOCom continue de se battre pour défendre vos droits

Lire notre tract : Participation Intéressement 2022

Rester joignable pour son employeur, c’est du temps de travail selon la loi.

Désormais, rester joignable pour son emploi en dehors de ses horaires de travail est défini comme une astreinte par la loi. Vous devez donc être rémunérés si le cas se présente.

Le 12 juillet 2018, la Cour de Cassation, la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire, a rendu une décision réaffirmant qu’être disponible pour son employeur en dehors des heures effectuées sur son lieu de travail est une astreinte.

Autrement dit, il s’agit d’une contrainte salariale qu’un employeur ne peut pas imposer à son personnel sans le rémunérer en conséquence. Dans cette décision de justice, la Cour de Cassation rappelle que les astreintes obligeant les salariés à être disponibles, en dehors des horaires fixés par leur emploi du temps, doivent être préalablement décidées par un accord de branche ou d’entreprise.

Lire notre tract : astreintes et permanence statistique

Le dispositif « respiration » est proposé aux salariés en milieu de carrière afin de leur permettre de se développer ou de prendre un temps de respiration dans leur activité avant de reprendre le cours de leur carrière chez Orange.

Il s’agit d’une expérimentation, basée sur le volontariat, sur une période de deux ans qui prendra fin au 31 décembre 2023 et dont les projets devront être partagés avec les managers et validés par les RH afin d’étudier, entre autres, les opportunités de postes à l’issue de ces périodes de « respiration ». Un volume annuel maximum de 250 places sera accordé et réparti entre cadres et non cadres à part égale.

Quels avantages ?

• Favoriser l’inscription dans un cycle universitaire ou à une formation sans rapport direct avec son activité professionnelle, s’engager aux côtés d’associations, dispenser des formations dans les écoles, universités, instituts de recherche ou contribuer à des projets dans des start-up ou PME
• Vivre une nouvelle aventure professionnelle et/ou personnelle, développer ses capacités d’adaptation, se mettre en situation dans un nouvel environnement
• Développer les compétences
• Favoriser l’évolution professionnelle, la variété des parcours et l’engagement associatif
• Développer l’attractivité

Lire le tract : Accord Intergénérationnel : nouveau dispositif milieu de carrière

Le 27 janvier, l’heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !

Selon l’INSEE, le début d’année 2022 sera marqué par une inflation toujours forte, globalement autour de 2,7 % sur un an. Le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation entraînent une érosion de notre pouvoir d’achat. FOCom exige des augmentations salariales qui compensent l’augmentation constatée des prix et anticipent l’inflation à venir.

Dans un marché français des télécoms où le niveau de croissance au T3 2021 est proche de celui de 2019, le Groupe vante des performances commerciales soutenues pour Orange France et des performances financières qui restent solides.
Dans ce contexte d’enrichissement pour l’entreprise avec une capacité de distribution des dividendes maintenue, FOCom considère que les salariés doivent récolter les fruits de leur travail et de leur mobilisation professionnelle sans faille, malgré un contexte sanitaire très éprouvant.
La négociation salariale annuelle démarre bientôt, nous attendons de la nouvelle gouvernance d’Orange un engagement social et un premier signal fort de reconnaissance pour l’ensemble des salariés.

Lire le tract : Salaires

Grâce à la pugnacité de FOCom, le TPS a été sauvé et un nouvel accord a été signé pour la période 2022-2024.

FOCom a bataillé pour obtenir des recrutements à la hauteur des départs et a obtenu le recrutement de 8 000 CDI a minima sur la période, ainsi que 3 500 alternants. Néanmoins, cela ne suffit pas à combler l’ensemble des besoins et nous continuons à nous battre pour défendre les emplois. Signataire de l’accord, notre participation aux différentes commissions de suivi nous permettra de suivre les indicateurs de force au travail et de faire bouger les curseurs là où les besoins seront identifiés.

Lire le tract : Le TPS 2022