Tracts-Publications

En séance du 16 mars, la Direction a fait la proposition d’un budget général à 2,8 % pour l’ensemble des mesures salariales. C’est une prise en considération du contexte mais cela est encore insuffisant.

FOCom a réaffirmé sa détermination sur les augmentations nécessaires des salaires, face à l’inflation que subissent tous les salariés d’Orange, ainsi que les hausses de dépenses d’énergie, conséquences du contexte géopolitique.
À mi-négociation, nous vous proposons un comparatif des mesures salariales ainsi qu’un tableau des revendications exprimées par FOCom.

Lire notre tract : Négociation salariale 2022 : redistribuez les richesses que nous produisons !

Fin 2021, et pour la 5^ème fois, une enquête sur les conditions de travail et le stress, pilotée par le Comité National de Prévention du Stress, a été adressée à l’ensemble des personnels du Groupe Orange en France. L’analyse des 33 665 réponses met en exergue une nouvelle dégradation des conditions de travail, confortant nos alertes.
36 % des salariés ont répondu aux questions ouvertes, ce qui montre un vrai besoin de s’exprimer sur leurs conditions de travail dans un contexte social tendu où les personnels sont confrontés à des transformations organisationnelles et structurelles profondes, exigeant efforts permanents et injonctions à l’agilité.

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Les Unités Service Client ont été créées dans les DO afin de regrouper l’ensemble des activités Grand Public SCO et UAT. Cela devait permettre, entre autres, d’offrir aux salariés des parcours professionnels enrichis (positionnement D/DBis) et favoriser les opportunités professionnelles.

La réalité sur le terrain est tout autre !
Les conseillers du Front Office et du Back Office peinent à se projeter dans leur avenir professionnel et ont le sentiment d’être « laissés-pour-compte ».

À cela s’ajoute une dégradation des conditions de travail : intensité, complexité et charge de travail impactent le quotidien des personnels, sans oublier la pression supplémentaire qui pèse sur ceux qui restent du fait de l’augmentation des départs (TPS et/ou retraite).

Lire le tract : USC, des conditions de travail en régression !

• À quoi sert la négociation salariale ?
• Quand aura-t-elle lieu ?
• C’est quoi le contexte pour 2022 ?
• Quand est-ce que je peux parler augmentation et évolution professionnelle avec mon manager ?
• Me faire accompagner par un syndicat pour mes démarches, c’est mauvais pour mon image au sein d’Orange, non ?
• Comment puis-je moi-même participer à cette négociation salariale ?

Lire notre tract : Parlons salaire et évolution professionnelle

Le projet de prorogation de l’Accord RCQ (Reconnaissance des Compétences et des Qualifications) a été signé par FOCom afin de préserver en 2022 un dispositif de reconnaissance et d’évolution professionnelle des personnels d’Orange.

Définissant des règles applicables et communes à tous, cet accord avait avant tout le mérite de définir la politique de l’entreprise dans la reconnaissance du parcours professionnel de ses salariés.

La non-validité de l’accord, due à un nombre insuffisant d’OS signataires, va donc entraîner une période d’incertitude et un manque de transparence dans les évolutions professionnelles et salariales à venir et cela dès l’année 2022.

Lire notre tract : Accord RCQ 2022