Tracts-Publications

Le projet ARI s’inscrit dans le cadre d’une réorganisation globale des activités réseau. Ce projet d’ampleur concerne les Unités d’Intervention en DO, les Unités de Pilotage Réseau, le département Pôle Appui à Chaud Technique et STGP de DTSI/DISU, les directions métiers du réseau (DTSI/DTR) et de l’intervention (DTSI/BLI).

Assurer la sécurité et le bien-être des salariés est notre priorité, FOCom revendique:

• une communication collective et individuelle auprès des salariés des unités concernées,
• un budget dédié à l’évolution professionnelle,
• des engagements de la direction pour garantir un accompagnement de qualité,
• la prise en compte des souhaits des salariés.

Lire notre tract : ALERTE SUR LE PROJET Ancrage Réseau et Intervention

PROJET D’ANNUALISATION DE LA PVM
FORFAIT JOUR ET CHARGE DE TRAVAIL

• Projet d’annualisation de la PVM : L’arbre qui cache la forêt !
• Forfait jour : FOCUS  – Vos droits
• Oui au forfait jour, Non au travail gratuit !
• Charge de travail : Les cadres ou l’art du funambule

Consulter l’inFOcadres de mars 2023

JOUR APRÈS JOUR, COMBATTONS L’INÉGALITÉ PROFESSIONNELLE !

Journée internationale des droits des femmes

Officialisée en 1977 par l’Organisation des Nations Unies, le 8 mars est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour les droits des femmes, l’égalité et la justice.

Pour un monde digital inclusif

L’univers de l’IT (Information Technology) connaît un manque de mixité. Les difficultés de recrutement dans l’informatique et la cybersécurité engendrent une pénurie des talents. En dépit de cela, la France ne compte que 27 % de femmes dans l’informatique. Les chiffres sont éloquents !

Brisons les stéréotypes

Chez Orange, en 2021, il n’y avait que 5 750 femmes travaillant dans le domaine Innovation & Technologie, soit un taux de féminisation de 22,86 %. Par bande CCNT, on compte : 26,6 % en D, 20,9 % en Dbis, 19,5 % en E, 17,8 % en F, et 0 % en G !

Stop aux inégalités salariales !

Selon l’INSEE, en 2022, les femmes gagnent 22 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien rémunérés que les hommes. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 5,3 %.

Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2023 d’un montant de rétribution collective allant de 0,8 à 1,9 mois de salaire. Le choix de placement pour la participation s’effectuera du 7 au 26 mars, avec une mise en paie le 20 avril et celui de l’intéressement du 5 au 23 avril avec une mise en paie le 22 mai.

Pour FOCom, cette augmentation est en majeure partie liée à la baisse des effectifs. Alors que les résultats annuels 2022 du Groupe confirment une performance solide avec un chiffre d’affaires de 43,5 Mds€ en hausse de 0,6 %, nous attendons d’Orange une meilleure redistribution des richesses à son personnel, clé de sa réussite.

Lire notre tract : PARTICIPATION INTÉRESSEMENT 2023

Après six années de combat pour faire appliquer l’accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications par la direction, FOCom dénonce la fin de l’accord et ses conséquences pour les salariés.

Avec l’accord RCQ
Bien que perfectible, cet accord avait au moins le mérite de répondre aux attentes des salariés en matière de reconnaissance. Le positionnement sur l’un des quatre niveaux de qualification conditionnait les mesures salariales dont les salariés bénéficiaient, selon des critères d’évaluation équitables, homogènes et transparents.

Sans l’accord RCQ
4 niveaux d’évaluation maintenus mais sans les augmentations minimums garanties !

Ce qui change pour 2023 …..

Lire notre tract : QUELLE RECONNAISSANCE pour les salariés d’Orange en 2023 ?