Orange

Le Conseil d’Administration du 16 avril d’Orange a pris la décision de proposer à l’AG des actionnaires du 19 mai un dividende réduit au titre de 2019.

Le solde à payer le 4 juin sera donc de 0,20 euros par action au lieu des 0,40 initialement prévus. Nous avions demandé, comme la plupart des organisations syndicales, l’annulation pure et simple du solde sachant qu’un acompte de 0,30 euros avait déjà été versé en décembre 2019. L’État, qui a prôné la baisse des dividendes, n’a pas souhaité renoncer totalement au sien comme actionnaire d’Orange au motif qu’il doit aider des secteurs plus en difficulté. Quant à la Banque Publique d’Investissement, autre gros actionnaire d’Orange, elle a besoin de cette ressource pour financer l’investissement public dans les entreprises et les projets innovants. Nous prenons acte de cette décision qui va permettre à l’entreprise d’économiser plus de 530 millions d’euros de trésorerie. En cette période incertaine, même si Orange bénéficie de solides réserves de cash, il est prudent de préserver de fortes capacités d’investissement et d’avoir les moyens de faire face en cas d’aggravation de la crise.

Les engagements pris pour les dividendes 2020-2023 sont suspendus dans l’attente d’une meilleure visibilité sur l’évolution de la situation économique. FOCom souhaite que la logique de réduction, voire de suppression des dividendes, continue à prévaloir au moins pendant la crise.

l’ARCEP vient de confirmer que les quatre grands opérateurs, à savoir Orange, Bouygues Telecom, Free Mobile et SFR, sont candidats pour obtenir un bloc de fréquences sur la bande 3,4/3,8 Ghz. L’organisme attribuera les précieuses fréquences au mois de juin 2020, et le réseau 5G devrait ainsi être lancé dès juillet. Selon l’ARCEP : « A son lancement, la 5G sera avant tout une 4G améliorée. » Elle offrira tout de même un débit environ dix fois plus élevé que notre 4G actuelle. « Une étape importante doit être franchie autour de 2022, avec la 5G dite stand alone, qui apportera des fonctions de gestion intelligente du réseau et une interactivité en temps quasi-réel ».
Outre-mer, le réseau mobile 5G devrait être lancé à La Réunion d’ici environ un an et d’ici environ deux ans à la Martinique, en Guadeloupe, en Guyane et dans les autres territoires.
Pour profiter d’un réseau mobile 5G, il faudra non seulement se situer dans une zone couverte, mais aussi disposer d’un smartphone compatible avec ce réseau nouvelle génération.

La loi PACTE a invité les entreprises à formaliser et inscrire dans leurs statuts leur rôle voire leur mission dans la société en définissant leur raison d’être. Après le greenwashing qui consiste à paraître plus vert que vert, voici l’heure pour certaines entreprises du purpose washing, en s’engageant pour une cause impossible à concrétiser ou qu’elles n’ont aucunement l’intention de traduire dans les faits. Ainsi pour Veolia sa mission n’est rien de moins que de « ressourcer le monde » ! De la communication sans frais. Et tellement imprécis  qu’on voit mal les actionnaires exiger la révocation de son dirigeant, voire agir en responsabilité individuelle contre lui comme ils en ont le droit, s’ils considèrent que n’est pas respectée la raison d’être, devenue clause des statuts. La direction d’Orange a choisi une définition plus concrète : « Nous sommes l’acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable ». Ce qui signifie « continuer de faire croître le monde digital, tout en le rendant meilleur c’est-à-dire plus humain, plus durable, permettant l’égalité numérique et le renforcement des libertés et de la sécurité du quotidien numérique des personnes et des organisations ». Un engagement sociétal qui fera sans doute bientôt « la différence » pour les consommateurs. FOCom, consultée comme beaucoup d’entre vous, regrette que l’aspect social n’ait pas été retenu comme elle le souhaitait.

Lors de la présentation des résultats 2019, Stéphane Richard s’est félicité : « Au regard du contexte de marché très concurrentiel, 2019 a été une année réussie pour Orange. Nous affichons un chiffre d’affaires et un EBITDAaL en croissance, et en accélération au 4^ème trimestre. Le plan Essentiels 2020 s’achève donc sur la confirmation de la pertinence de notre stratégie axée sur la supériorité de nos réseaux, la richesse de nos services et la qualité de notre relation clients ». Il a également souligné qu’ « Orange a réduit ses émissions de CO2 de 5.4% par rapport à l’année dernière et ce, alors même que les usages digitaux explosent sur nos réseaux. Orange est bien lancé pour tenir ses engagements environnementaux d’ici 2025.» Il a également souligné que « Forts de ces résultats positifs et grâce à des investissements maîtrisés et à une meilleure efficacité opérationnelle, nous allons améliorer la guidance sur le Cash-Flow Organique en 2020. Ce sera la première année de notre nouveau plan Engage 2025. Guidé par notre raison d’être, il va nous permettre de relever de formidables défis et de nous doter d’une croissance durable. » En revanche, il n’a rien dit pour remercier le personnel tandis que  le communiqué de presse confirme un dividende à 0,70€ par action pour 2020, avec le versement en décembre d’un acompte de 0,30€ et prévoit, sur la période 2021-2023, un dividende annuel de 0,70€ a minima, « sans exclure une hausse éventuelle en lien avec l’accélération de sa trajectoire de cash-flow organique. »

Le personnel ne saurait être oublié ! FOCom revendique des mesures conséquentes de reconnaissance pour le personnel qui a permis d’atteindre ces résultats et auquel il est demandé un engagement toujours plus important. Alors que la négociation salariale va débuter nous continuons plus que jamais à exiger le 13^ème mois en plus des mesures salariales et de rattrapage. Ainsi qu’une prime immédiate de performance pour tous et un plan d’attribution d’actions gratuites pour atteindre 10 % du capital détenus par les salariés (ambition évoquée par Stéphane Richard en 2016).

Pas d’annonce comme l’an dernier d’une prime exceptionnelle. Pour bien commencer l’année, nous espérions une réponse positive à notre demande d’une prime significative pour l’ensemble du personnel en remerciement du bilan positif de 2019. « Réussite obtenue grâce à l’implication de tous » selon le Président lui-même.  Pour ce qui concerne l’avenir, on aura compris que « la réinvention de notre modèle d’opérateur » va nécessiter d’énormes efforts d’adaptation en termes de compétences et de reconversion. Pour relever ces défis accompagnement, écoute et soutien de chacun d’entre nous sont évoqués. Plus que des promesses nous attendons des actes notamment pour ce qui manque le plus : des moyens en termes d’emploi, l’amélioration des conditions de travail, de la rétribution et des promotions. Quand Stéphane Richard évoque le besoin de pédagogie pour réaliser les mutations à venir, cela signifie-t-il qu’il faudra déployer beaucoup de force de conviction pour envoyer les salariés « au charbon » sans contrepartie ? Nous ne sommes pas des enfants et plus que de pédagogie nous voulons du concret en retour du travail et des efforts déployés.