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Certains sujets de mécontentement des collègues, que nous connaissons bien, transparaissent dans le baromètre social. Il s’agit des parcours professionnels qui souffrent d’une absence de perspectives et d’un soutien insuffisant surtout de la part de la filière RH. Et il y a aussi le sentiment que les augmentations et les promotions manquent “d’équité”. Nous avions fait valoir qu’une des raisons de ce problème résidait dans l’absence de transparence et de justice dans les décisions accompagnant les réorganisations et les départs en TPS. Nous avons alerté plusieurs fois la Direction en lui indiquant qu’elle pourrait régler cette question en prenant des mesures justes clairement affichées, qui dispenseraient les collègues d’avoir à marchander pour eux-mêmes. Comme elle pourrait résoudre le problème de la mutuelle des fonctionnaires (voir notre pétition).
Lors de la négociation salariale qui va bientôt débuter FOCom fera, comme à son habitude, valoir ces exigences.

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