Orange

FOCom s’insurge contre les propos du président de l’ARCEP qui veut imposer de nouvelles mesures pour « attaquer les derniers bastions du monopole d’Orange » à laquelle il est une nouvelle fois reproché de trop investir dans la fibre.
Il est très étonnant que l’ARCEP qui a contribué à définir le plan Très Haut Débit reproche aujourd’hui à Orange d’appliquer ses décisions. Dire qu’Orange est en monopole sur la fibre est une absurdité car les autres opérateurs ont un nombre de prises THD comparable à l’opérateur historique, voire supérieur pour Numéricâble. Mais, l’hyper concurrence organisée par l’ARCEP a réduit fortement les capacités d’investissement des opérateurs et, pour des raisons de rentabilité à court terme, les alternatifs ont arrêté d’investir, ce que n’a pas fait Orange, sur insistance de l’ARCEP. Comment l’ARCEP peut-elle maintenant le lui reprocher ? Cette attitude incompréhensible ne peut que conduire à décourager l’investissement pourtant nécessaire.
Que se cache-t-il en réalité derrière cette surprenante et scandaleuse sortie de Sébastien Soriano ? Les appétits de ceux qui veulent des profits sans investir n’y sont probablement pas étrangers. Ou veut-il, sous la pression de quelques lobbies, s’attaquer à nouveau au réseau cuivre d’Orange, actif important qu’il serait stupide de jeter par la fenêtre ? S’agit-il de masquer l’inefficacité du plan THD que le Président de l’ARCEP a lui-même élaboré lorsqu’il était dircab de Fleur Pellerin, plan qui conduit à une balkanisation des réseaux et à un retard de l’équipement du pays ? Sans compter que ce plan représente un surcoût de plus de 5 milliards d’euros d’argent public par rapport à ce qui aurait été nécessaire si le déploiement du THD avait été confié à un acteur économiquement rationnel comme l’opérateur historique.
FOCom exige que l’ARCEP arrête de dénigrer le travail des personnels d’Orange et revienne à une régulation en faveur de ceux qui font avancer le pays.

Que peut-on se souhaiter pour 2017  en tant que syndicat attaché à la défense de tous les salariés ? Une négociation salariale qui permette une vraie reconnaissance, des embauches en nombre pour remplacer les départs, une amélioration des conditions de travail (qui nous laisse souffler un peu), du collectif réinventé, de la solidarité, de l’égalité et de la justice notamment dans le domaine social. FOCom s’engage à mettre toute son énergie pour atteindre ces objectifs. En retour nous comptons sur vous pour vous porter candidats comme Délégués du Personnel FOCom et, pourquoi pas, de nous rejoindre dès aujourd’hui (si ce n’est déjà fait). Une bonne nouvelle dès à présent (mais nous n’y sommes pour rien !) : en 2017, les jours fériés tomberont moins souvent le week-end qu’en 2016 : les 1er et 8 mai seront un lundi, le 14 juillet un vendredi, le 15 août un mardi, le 1er novembre un mercredi et Noël un lundi. Belle année à tous !

94,9 millions de SMS (-6% par rapport à l’an dernier) et 7,1 millions de MMS (+8%) ont été expédiés entre le 31 décembre à 21h et le 1er janvier à 2h via Orange. Même tendance chez Bouygues Telecom avec 45 millions de SMS (-10%) et 3,4 millions de MMS (+13,5%) et Free Mobile avec 60 millions de SMS (-4%).
Même s’ils sont en diminution au profit des MMS, les voeux envoyés par SMS atteignent encore les 200 millions, rien que via ces 3 opérateurs.

En marge d’une conférence de presse à Skhirat au Maroc à l’occasion du passage sous la marque Orange de sa filiale locale Meditel, Stéphane Richard a déclaré qu’il regarderait un possible rachat de Canal+ dans l’éventualité où cette filiale de Vivendi (contrôlé par Bolloré) serait mise en vente. Après la distribution par SFR des chaînes de Discovery et NBC Universal, les grandes convergences opérateurs/médias se poursuivent à un rythme soutenu.

A l’occasion du 9 décembre, jour anniversaire de la promulgation de la loi de 1905 de séparation des Églises et de l’État, FOCom réaffirme son attachement aux valeurs républicaines de Liberté, Égalité, Fraternité et Laïcité. Cela signifie pour nous qu’il faut empêcher le communautarisme et l’intolérance qui empoisonnent la vie sociale de se réfracter dans l’entreprise. Nous nous félicitons de l’existence à Orange d’une Charte de la Neutralité qui établit notamment que « l’application du principe de « neutralité » en entreprise permet le respect de toutes les diversités, de toutes les convictions et préserve la qualité de la relation de travail. Elle rappelle également très opportunément que « l’entreprise ne peut tolérer aucune remise en cause du principe d’égalité entre femmes et hommes. »