Orange

Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, a évoqué lors d’une conférence de presse lundi une « déliquescence démocratique » car les partis politiques sont « faiblement représentatifs » des citoyens, en miroir aux critiques de certains candidats déplorant la faible représentativité syndicale chez les salariés. »On parle toujours du syndicalisme qui est faiblement représentatif », or « il y a plus de salariés adhérents aux syndicats que de citoyens adhérents des partis politiques ». Il a refusé de « se positionner par rapport aux candidats » et rappelé que son syndicat, comme à l’accoutumée, ne donnera pas de consigne de vote. Il a présenté les revendications prioritaires du syndicat. Parmi la vingtaine de points évoqués, l’Europe figure en première place et doit être au cœur de la campagne présidentielle. Plus précisément, FO réclame la révision du pacte de stabilité, « pour en finir avec les logiques d’austérité » qui sont « triplement suicidaires, socialement, économiquement et démocratiquement ». Autre demande: la révision du rôle de la Banque centrale européenne. « Ce n’est pas normal qu’elle n’ait qu’un mandat : lutter contre l’inflation. Il devrait y avoir d’autres critères : la croissance et l’emploi. »

Alors que Stéphane Richard avait déclaré lors de la présentation des résultats annuels d’Orange le 24 février dernier que « la banque sera une réalité commerciale avant l’été » sans autre précision et que « l’objectif est de conquérir deux millions de clients sur 10 ans », le directeur général de Groupama, Thierry Martel, vient d’annoncer que la nouvelle banque mobile d’Orange sera lancée mi-mai. Nous demandons que soient maintenant précisées les conditions de reconnaissance des personnels en charge de cette nouvelle activité ainsi que les avantages dont bénéficieront les salariés qui ouvriront un compte.

FOCom a demandé à la Direction d’Orange France l’ouverture dans les plus brefs délais d’une négociation concernant le 118712. Les salariés de ce service veulent en effet le maintien en interne de leurs activités, de leurs effectifs et de leurs compétences. Ils demandent en conséquence l’abandon du projet d’externalisation du 118712. Une solution alternative à l’externalisation doit être trouvée et les salariés concernés doivent avoir la liberté de conserver leurs conditions de travail en termes d’horaire, d’organisation, de lieu de travail, de télétravail… Pour FOCom, l’humain doit rester au centre des décisions de tous les projets de l’entreprise.

Toujours soucieux de l’avenir de notre secteur, de notre entreprise et de nos emplois, nous avons interpellé les principaux candidats à la Présidence sur leurs projets concernant les Télécoms et le numérique. En particulier nous leur avons demandé ce qu’ils feraient s’ils étaient élus pour aider un secteur porteur pour l’économie nationale, protéger l’emploi, les statuts et l’investissement, s’ils pensaient infléchir ou poursuivre la politique ultra libérale exclusivement axée sur la concurrence, s’ils favoriseraient la consolidation, quel rôle ils donneraient au régulateur, quelle part ils comptaient laisser à l’État dans le capital d’Orange… Fidèle à nos principes qui assurent notre liberté de critique et d’actions face au futur gouvernement, nous ne donnerons pas de consigne de vote. Néanmoins nous avons nos analyses et revendications concernant le monde du travail et les salariés et nous ne sommes pas indifférents aux réponses qui nous seront apportées. Nous les publierons intégralement sans commentaires afin que nos lecteurs se fassent leurs propres opinions.

Voir notre lettre ouverte aux candidats

Les résultats d’Orange sont excellents, malgré un contexte concurrentiel et réglementaire défavorable avec des bénéfices de 3,27 milliards € en hausse de 10,3%, un chiffre d’affaires de +0,6%, un EBITDA de +1,3%, un taux de marge de +0,2%, un CAPEX de +3% et une dette en baisse de 2,1 Milliards. Nous ne pouvons que nous en féliciter et constater que les efforts du personnel ne sont pas vains. Ce qui est moins réjouissant (pour le personnel) c’est l’avance prise quant à l’objectif de réduction des coûts (« Essentiel 2020 » avait fixé 3 milliards sur 2016-1018). On est déjà 1,7 milliard dont 192 M€ rien que pour les charges de personnel. Cela signifie que les résultats positifs obtenus sont réalisés avec toujours moins de moyens en termes d’effectifs, de M² et de tout ce qui contribue aux conditions de travail. Pour FOCom les remerciements de Stéphane Richard pour « la mobilisation des salariés » doivent se concrétiser par des créations d’emplois et des augmentations salariales collectives significatives.