Arguments

L’accélération et la massification de la digitalisation chez Orange sont inéluctables. Pour FOCom,  la Direction doit s’approprier cette réalité à la fois pour faire bénéficier les salariés des nouvelles opportunités inhérentes aux nouvelles technologies mais aussi pour les protéger des risques. Il est indispensable que le principe d’innovation soit lié à un principe de précaution et de prévention pour les salariés dans le respect des principes du droit du travail… Lire : l’avis de FOCom sur la digitalisation

Connectés en continu, de plus en plus de salariés d’Orange souffrent d’une surcharge informationnelle qui peut générer une surcharge de travail, du stress, des risques psychosociaux comme le burn out. Face à ce constat, FOCom demande à la direction de repenser ses process de gestion de l’information et de mettre en œuvre le droit à la déconnexion inscrit à la fois dans la Loi Travail et dans l’accord sur la transformation numérique. Mais FOCom est bien consciente que concrètement ce droit à la déconnexion, s’il semble simple à énoncer, peut s’avérer complexe dans sa mise en œuvre compte tenu des pratiques et des attentes très diverses que peuvent exprimer les salariés, les managers et la direction d’Orange. Alors que faire à une époque où la connexion permanente devient la norme dans la société tout entière, où il faut être présent tout le temps et partout, ceci dans un contexte où l’information, le travail, se densifient, où la connexion n’est pas seulement technique, mais une connexion au monde, aux autres, contribuant à la reconnaissance de chacun et étant voulue par les individus ?… Lire : l’avis de FOCom sur le droit à la déconnexion

Smartphones, ordinateurs portables, tablettes, intranet, cloud, messageries, agendas partagés, data, réseaux sociaux… Les outils digitaux font aujourd’hui partie intégrante de notre quotidien. Nous sommes connectés en permanence, partout, et cela modifie profondément notre façon de travailler. En utilisant ces outils, chaque salarié devient producteur de données numériques et se retrouve objet de rationalisation, de contrôle. L’utilisation toujours plus importante des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le contexte professionnel provoque une intensification de la collecte de données qui représentent un énorme enjeu, économique notamment. Les grands acteurs du marché se livrent une guerre sans merci pour le leadership du secteur… Ce contexte ultra-concurrentiel doit être bordé de garde-fous solides pour que soit respecté un droit fondamental des travailleurs, la préservation de leur vie privée et de leurs libertés. De ce fait, la digitalisation du travail est au cœur des préoccupations de notre syndicat. FOCom a pour objectif de donner les moyens au personnel de résister aux dérives liées à l’utilisation de ces données et à l’intrusion dans leur vie privée. Lors de la table ronde qu’elle organisait le 21 juin 2016 la Commission Cadres de FOCom Orange a abordé la question de la protection de ces données et du contrôle de l’utilisation qui en est faite. Éric Pérès, vice-président de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) et Secrétaire FO de l’Union des Cadres et Ingénieurs, venait à cette occasion présenter le contenu de la loi de 1978 qui encadre toujours l’utilisation des outils numériques. Bref compte rendu.