Colloques

Vendredi 27 septembre FOCom organisait au siège de la Confédération FO sa table ronde annuelle pour les personnels d’Orange. Cette année, elle était intitulé « Orange à la croisée des chemins ». L’assistance, nombreuse comme toujours, a particulièrement apprécié les interventions de nos experts et de nos responsables syndicaux mais aussi, bien évidemment, celles du PDG d’Orange, Stéphane Richard. Il fut d’abord question des choix stratégiques, de la raison d’être d’Orange, dans le contexte réglementaire, économique et social actuel. Les échanges sur les responsabilités, le rôle et les marges de manœuvre d’Orange, entreprise numérique qui se veut socialement responsable, furent particulièrement riches. La question des investissements, de l’emploi et de l’innovation fut passée au crible sans langue de bois. Les défis environnementaux, sociaux, démocratiques et sanitaires furent examinés. Les problèmes de la résorption en France et dans le monde de la fracture numérique, de la fracture sociale et de la précarité, l’engagement contre le sous-développement et le réchauffement climatique furent abordés. A cette occasion, Stéphane Richard a exposé les grands axes qui président à la construction du plan stratégique 2025. Dans une seconde partie, Valérie Le Boulanger, DRH du Groupe, participa à un large échange sur le dialogue social et les conséquences de la mise en place des CSE. La disparition des CHSCT et des délégués du personnel, aggravée par « l’ancrage territorial », pose en effet avec acuité la question de la proximité et de la présence sur le terrain des représentants du personnel. L’intervention de Marie-Pierre Pirlot, médecin coordonnateur d’Orange, apporta un éclairage tout à fait utile sur l’adaptation du système de santé au travail dans l’entreprise. Les élections professionnelles qui cristallisent les enjeux abordés dans la discussion ont aussi été évoqués. A cette occasion, des participants manifestèrent leur souhait de rejoindre les listes FOCom pour l’élection prochaine des CSE. Un succès qui en appelle d’autres.

Qu’est que l’intelligence artificielle, quelle application dans les métiers et les impacts sur les compétences, quelle relation avec la CNIL, ce sont les sujets développés par nos 3 intervenants lors de notre conférence-débat organisée dans l’auditorium d’Orange France Siège le 4 avril dernier.

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Nous avons une nouvelle fois fait salle comble pour notre 5^ème colloque annuel organisé au siège de notre confédération. Traditionnellement, FOCom invite à venir débattre de façon libre et détendue les dirigeants de l’entreprise, des experts du sujet retenu et des responsables FO. Après « L’avenir du numérique » en 2013, « Touche pas à Orange » en 2014, « La digitalisation » en 2015, « La collectif dans le travail » en 2016, le thème de 2017 était « La place du syndicat dans l’entreprise ». Les échanges ont été, comme à l’accoutumée, sans langue de bois. Yves Barros croquait les débats en direct.
En attendat la publication intégrale de ces échanges, en voici quelsques extraits…

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Comment connaître et contrôler l’utilisation de nos données personnelles dans la société et dans l’entreprise ? Comment redonner le pouvoir d’agir aux citoyens et aux salariés ? C’est le sujet développé par Eric Pérès, vice-président de la CNIL, lors de notre conférence-débat organisée ans l’auditorium d’Orange France Siège le 10 octobre. Le big data répond à la règle des 3V, c’est le traitement à grande Vitesse d’un Volume considérable de données extrêmement Variées. Nous produisons chaque jour 2,5 trillons d’octets de données (soit 2,5 milliards de milliards) par nos navigations internet, nos messageries, les images numériques et les vidéos que nous publions, nos achats en ligne, les signaux GPS de nos téléphones mobiles… Ces données proviennent de 4 sources : hard data (production de données par les administrations etc.), soft data (tout ce que nous produisons avec nos usages), métadonnées (données servant à définir ou décrire d’autres données) et objets connectés avec leurs multiples capteurs appelés à devenir le plus important pourvoyeur de données dans les années qui viennent.

La maîtrise du big data passe notamment par la législation. Un règlement européen sur la protection des données personnelles entrera en application le 25 mai 2018 dans tous les pays de l’Union européenne. Il vise à renforcer les droits des citoyens et à leur donner plus de maitrise sur leurs données.

TOUT VA TRÈS VITE, c’est devenu une banalité de le dire. Dans le milieu professionnel, les changements se font tous dans l’urgence pour répondre à la fois aux contraintes du marché, à la concurrence, à la pression de la baisse des coûts et aux mutations technologiques, la fameuse révolution numérique, thème de notre colloque de juin 2015.
On exige des salariés toujours plus de flexibilité, d’adaptabilité, d’excellence, d’agilité déclinée à toutes les sauces, de polyvalence. Ceux-ci sont souvent considérés – et on le combat bien sûr – comme une variable d’ajustement et le collectif, sous ses différentes formes, c’est-à dire le collectif des droits mais aussi le collectif dans l’organisation du travail, est souvent mis à mal.
Les droits collectifs des salariés, pour FO en tout cas, doivent rester le socle sur lequel s’appuie l’ensemble des relations sociales. Le statut, le Code du travail, les conventions collectives, les accords ont été conquis par nos anciens, pour garantir un minimum pour les salariés, quels que soient le lieu d’implantation et la dimension de l’entreprise, quels que soient les rapports de force en présence dans celle-ci…

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