Brochures

Bonjour !
Que vous soyez nouveau ou déjà plus ancien dans l’entreprise, FOCom est heureuse de vous présenter ce livret qui contient de nombreuses informations sur vos droits.
Ces droits, comme votre présence dans l’entreprise, sont le fruit de notre combat quotidien.
Nous agissons de manière constante et déterminée pour le recrutement de personnels en CDI, en contrats d’alternance ou de professionnalisation. L’arrivée de nouvelles générations est indispensable pour nourrir le présent et assurer l’avenir. Les
accords que nous avons négociés et signés ont ainsi permis que vous soyez présents avec nous.
Acteur de premier plan dans l’univers du numérique, lui-même soumis à de grands bouleversements, Orange doit conserver, selon nous, son excellence technique, son goût du service, de la qualité, sa capacité à innover et à relever les défis les plus audacieux.
Le contexte est aussi marqué par de profonds bouleversements des relations et de l’organisation du travail. FOCom milite pour une entreprise qui fait reposer la qualité au service des clients sur la qualité de l’organisation et des conditions de travail de ses
salariés. Nous voulons une entreprise humaine autant et même plus que digitale. Nous refusons la transition vers une sous-traitance généralisée. Les départs massifs à la retraite sont un vrai défi pour l’entreprise et ne doivent pas se traduire par une dégradation des conditions de travail.
C’est aussi pour cette raison que nous revendiquons une augmentation du nombre de recrutements, la construction de parcours professionnels et de véritables mesures d’accompagnement des changements.
Au quotidien, les représentants FOCom consacrent leur énergie à traiter, pour tous les salariés, grandes et petites questions. Nous traquons les injustices et combattons pour la solidarité, la justice et l’égalité des droits.
FOCom est à vos côtés, soyez aux côtés de FOCom.
Et si vous êtes prêts à agir pour la justice sociale, rejoignez-nous !

Martine Bayard
Déléguée Syndicale Centrale FOCom d’Orange

Lire le guide du salarié 2017

TOUT VA TRÈS VITE, c’est devenu une banalité de le dire. Dans le milieu professionnel, les changements se font tous dans l’urgence pour répondre à la fois aux contraintes du marché, à la concurrence, à la pression de la baisse des coûts et aux mutations technologiques, la fameuse révolution numérique, thème de notre colloque de juin 2015. On exige des salariés toujours plus de flexibilité, d’adaptabilité, d’excellence, d’agilité déclinée à toutes les sauces, de polyvalence. Ceux-ci sont souvent considérés – et on le combat bien sûr – comme une variable d’ajustement et le collectif, sous ses différentes formes, c’est-à- dire le collectif des droits mais aussi le collectif dans l’organisation du travail, est souvent mis à mal.

Lire la brochure « Le collectif dans l’organisation du travail »

Bonjour !
Le monde évolue et l’entreprise avec lui. Actrice de premier plan dans l’univers du numérique, lui-même soumis à de grands bouleversements, Orange est aujourd’hui à la croisée des chemins. Saura-t-elle conserver son excellence technique, son goût du service, de la qualité et sa capacité à relever les défis les plus audacieux ?
Par bien des aspects, la politique des différents dirigeants qui se succèdent depuis quelques années nous fait craindre le contraire.
C’est pour cela que l’avenir dépend de vous.
Il dépend de l’aide et du poids que vous allez apporter à une organisation syndicale comme la nôtre qui n’a de cesse de promouvoir une vision humaine, et donc plus efficace, de l’entreprise.
FOCom milite pour une entreprise qui fait reposer la qualité au service des clients sur la qualité de l’organisation et des conditions de travail de ses salariés. C’est pourquoi nous refusons l’orientation actuelle de la direction, vers une sous-traitance massive, porteuse de fausses économies mais de vraies injustices.
Les départs massifs à la retraite sont un vrai défi pour l’entreprise : pour des raisons de coûts la Direction ne les remplace que très partiellement alors que, dans les services, les conditions de travail se dégradent. Nous demandons la prise en compte de cette situation par une augmentation du nombre de recrutements, par la construction de parcours professionnels et par de véritables mesures d’accompagnement des changements.
Au quotidien, les représentants FOCom consacrent leur énergie à traiter, pour tous les salariés, grandes et petites questions.
C’est le rôle du syndicalisme de défendre les salariés. Car sinon, qui le fera ? Dans l’entreprise comme dans la société, tout le monde n’a pas les mêmes intérêts. Si c’était le cas il n’y aurait jamais d’injustice. C’est parce qu’il y en a que nous agissons.
FOCom est à vos côtés, soyez aux côtés de FOCom.
Et si vous êtes prêts à agir pour la justice sociale, rejoignez-nous.

Philippe Charry
Secrétaire Général de FOCom

Depuis quelques mois, les séminaires, colloques et journées d’études se multiplient à Orange et ailleurs, sur la question de la numérisation ou de la digitalisation parce que c’est une vraie révolution, qui va avoir un impact énorme sur notre vie quotidienne. Ceux qui ont des adolescents connaissent peut-être déjà des difficultés avec l’invasion du cercle familial par les smartphones et les tablettes.
Notre table ronde intitulée « La digitalisation du travail, une maîtrise indispensable » ne porte pas sur les problèmes sociétaux, les résistances qu’on met en place contre l’envahissement des outils numériques dans notre vie quotidienne, comme la slow attitude, façon d’affirmer qu’on prend son temps, qu’on refuse d’être sans cesse dans l’urgence. Nous allons nous concentrer sur la digitalisation au travail et les conséquences de la numérisation dans l’organisation de celui-ci.
Véritable révolution annoncée, en quoi consiste-t-elle ? Pour être très simple, quand on parle d’ATAWADAC, cela signifie que, maintenant, on peut être connecté tout le temps, partout et avec n’importe quel support et que cela va révolutionner, non seulement notre vie, mais notre façon de travailler…

Télécharger « Digitalisation du travail : une maîtrise indispensable »

FOCom dénonce depuis plus de deux ans les attaques répétées contre Orange.
Parmi nos nombreuses initiatives, il nous a semblé indispensable de faire entendre des voix qui n’adhèrent pas à la destruction de l’opérateur historique.
En plein débat sur le déploiement du très haut débit, nous avons donc organisé le 14 juin dernier la table ronde « Télécoms du futur : un défi économique et social » rassemblant quelques-uns des principaux acteurs et décideurs du secteur des télécommunications.
La publication de l’intégralité des débats nous a paru utile à plus d’un titre. Tout d’abord, la qualité des intervenants apporte une vision assez précise des enjeux et des discussions au plus haut niveau. Ensuite, les sujets traités impactent directement Orange et ses personnels. Au-delà de la politique contestable de l’emploi menée par la direction il y a évidemment une relation entre ces questions et ce qui se passe aujourd’hui dans l’entreprise :

• Comment ne pas voir le lien entre l’arrivée du 4e opérateur et la remise en cause profonde du modèle de relation client ? Le développement ultrarapide du self care (avec Sosh), la baisse d’activité dans les centres d’appels, la remise en cause du réseau des boutiques, tout cela procède des décisions issues de cette vision ultra-consumériste mais antiéconomique ;
• Comment ne pas voir le rapport direct entre les budgets d’emploi qui s’effondrent dans les UI (comme dans la plupart des unités) et l’annonce de l’extinction du cuivre par le gouvernement, sous la pression de ceux qui veulent supplanter l’opérateur historique ?
• Comment ne pas voir la corrélation entre d’une part le bouleversement du modèle économique des télécoms, au bénéfice de grands acteurs nord9américains, sous les coups de l’union européenne et des décideurs français et d’autre part la baisse programmée de 30 % des effectifs de l’entreprise ?

Les personnels d’Orange paient quotidiennement le prix de décisions politiques par la dégradation des conditions de travail, par le regain de tension au sein des équipes et par la crainte d’un avenir de plus en plus incertain.
En lisant ce livret, ils verront que d’autres choix sont possibles et que le débat a déjà infléchi certaines orientations.

Télécharger « Télécoms du futur : un défi économique et social »