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«Le télétravail est un vrai outil. J’étais contre le fait d’aller au-delà de 2 jours par semaine de télétravail chez Schneider ». À la suite des propos tenus par Christel Heydemann en multilatérale, le 11 avril, FOCom a interpellé la direction en séance de renégociation Télétravail le 20 avril.
Nous avons rappelé le contenu de l’accord actuel qui permet jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine et dont 39 % des télétravailleurs bénéficient actuellement. FOCom exige une réponse précise et rapide sur une intention de la direction de restreindre le nombre de jours télétravaillés par semaine (ce qu’elle pratique déjà de manière éhontée dans certaines DO ou divisions). Et, nous insistons pour qu’il n’y ait pas de « consigne opérationnelle » allant dans le sens de l’interprétation des propos de Christel Heydemann.
FOCom revendique le progrès social et le choix du salarié de pratiquer 1, 2 ou 3 jours de télétravail hebdomadaire (4, 8 ou 12 jours en volume mensuel).
