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La direction d’Orange vient de préciser les modalités de versement de la prime dite exceptionnelle de solidarité qu’elle a créée dans le cadre de la loi portant “mesures d’urgence économique et sociale”. Elle sera versée aux salariés de droit privé CDI, CDD, contrats de professionnalisation et d’apprentissage, fonctionnaires présents au 28 décembre 2018 sans condition de durée de présence effective dans l’entreprise ou de durée de travail, dont le salaire de base ou salaire global de base du mois de décembre 2018 est inférieur ou égal à 30.000€ brut annuels pour une activité à plein temps complet (salaire de décembre 2018 base temps plein x 12). Elle sera également versée aux personnes en suspension non rémunérée de contrat de travail ou de lien statutaire pour raisons d’absence liées à la santé ou de congé lié à la parentalité. Les stagiaires ne sont pas éligibles (cf. conventions de formation).
Son montant sera, comme annoncé dans la presse par Stéphane Richard, de 1000€ pour un salaire de base ou SGB inférieur ou égal à 25.000€ brut annuel et de 500€ pour un SGB supérieur à 25.000 et inférieur ou égal à 30.000€.
Les primes, les parts variables et autres éléments de rémunérations (heures sup, astreintes, sujétion, indemnité géographique ou familiale, sur-rémunération TPS,…) ne sont pas intégrés au salaire pris en compte. Pour les salariés en suspension de contrat pour des raisons liées à la parentalité ou à la santé : il s’agit du dernier salaire connu avant le départ. Ce salaire est ensuite comparé à 25 000 € ou 30 000 €, pour déterminer le montant de la prime attribuée.
Une activité à temps partiel ne réduit pas le montant de la prime.
La prime est payée le 28 décembre 2018, par versement, à part du salaire, sur le compte bancaire utilisé pour la paie, avec le libellé « Prime except solidarité Orange».
Si nous nous félicitons de ce coup de pouce apporté aux plus défavorisés dans le cadre des mesures d’urgence arrêtées par le gouvernement pour faire face à la crise sociale, ce geste n’épuise pour autant pas notre exigence d’une prime supplémentaire pour tout le personnel d’Orange.
