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Les inégalités salariales sont un fléau dont tout le monde s’offusque officiellement mais contre bien peu agissent réellement. Aujourd’hui, les femmes touchent en moyenne un salaire inférieur de 15.8% à celui des hommes , ce qui représenterait quarante jours de salaire en moins. Ces écarts de rémunération se sont encore accrus depuis l’an dernier en France (traduit en temps de travail « bénévole » ce serait 4 jours en plus). La différence serait de 26,3% chez les cadres. Ce scandale persistant a plusieurs raisons. Il s’explique notamment par le temps partiel auquel les femmes ont bien davantage recours que les hommes. Parfois par « choix » mais plus souvent par la force des choses. Un des leviers pour réduire les inégalités serait que les entreprises prennent en charge la surcotisation retraite équivalant au temps partiel. FOCom l’a demandé avec insistance à la Direction d’Orange à plusieurs occasions. Ce serait d’autant plus justifié que l’entreprise prend en charge celle des TPS. Et qu’Orange se targue d’être socialement responsable. Nous la voudrions exemplaire sur la question de l’égalité professionnelle !
