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Grâce à FOCom, qui a demandé la réouverture de la négociation concernant l’application de la loi Rebsamen à Orange, deux nouveaux projets d’accords vont être soumis à la signature par la Direction. Pour rappel, la loi prévoit que les négociations Egalité pro, Handicap, non-discrimination et équilibre vie privée-vie professionnelle sont négociées d’un seul tenant et annuellement. Dans ces nouveaux textes soumis à signature, nous obtenons de traiter dans deux négociations distinctes l’égalité pro et l’équilibre vie-privée professionnelle d’une part et d’autre part le handicap et la non-discrimination. Ce qui garantira un traitement bien plus pointu de ces sujets éminemment importants. De plus nous avons obtenu que les accords issus de ces négociations auront une durée d’application de 3 ans, ce qui permettra d’en effectuer réellement le suivi, d’avoir des bilans annuels sur l’avancement des résultats obtenus et de redresser la barre si nécessaire. FOCom veille à la pertinence des négociations et des accords pouvant être mis en œuvre au sein d’Orange, et avant tout à la défense et à la protection des personnels concernés. FOCom signera donc ces deux accords, condition à un dialogue social de qualité et à l’obtention de résultats concrets pour les salariés. Nous espérons que d’autres Organisations Syndicales prendront comme nous leurs responsabilités pour empêcher l’application dans son intégralité de la désastreuse loi Rebsamen.
