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Une des principales améliorations qui ressort du baromètre social qui vient de sortir est la perception d’une meilleure reconnaissance des personnels dans leur travail : reconnaissance de leurs efforts et plus grande équité dans la rétribution. Principal point noir jusqu’alors, la reconnaissance est au centre de nos revendications et de nos interventions. FOCom a bataillé pied à pied dans la négociation salariale pour obtenir une augmentation générale des rémunérations notamment de la part fixe pour tous, la réduction des inégalités, le rattrapage pour les salariés dépositionnés, des promotions et des MEC (Mesures Emplois et Compétences) plus importantes, transparentes et équitables… Ces premières améliorations nous confortent dans l’idée que nous avons eu raison de signer l’accord salarial d’avril 2016. Ces premiers progrès en appellent d’autres : nous terminons actuellement une négociation sur la « reconnaissance des qualifications » et nous mettrons tout en œuvre pour obtenir un accord salarial pour 2017 qui apportera des avancées financières significatives et règlera le problème des « laissés pour compte ».
Nous ne sommes pas surpris qu’un des principaux points noirs concerne la charge de travail. Le manque de personnel, la pression de la concurrence, la numérisation induisent « naturellement » leurs effets. Il s’agit d’y résister. C’est tout l’objet des accords que nous avons signés sur la charge de travail et la digitalisation, sujets étroitement imbriqués. Il s’agit maintenant de les mettre en œuvre. Et d’obtenir de nouvelles créations d’emplois là où c’est nécessaire !
