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La Qualité de Vie au Travail est définie dans l’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) du 19 juin 2013 comme englobant les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci. Plus large que la QVT, la Qualité de Vie et des Conditions de vie (QVCT – ANI 9 décembre 2020) possède une connotation plus préventive et réglementaire. Levier stratégique incontournable, la QVT repose à la fois sur des actions à portées individuelles et collectives pour améliorer les conditions de travail, la qualité de vie au travail et par conséquent la performance de l’entreprise. Un salarié « plus heureux » est plus motivé.
Au regard des impacts considérables de suppressions d’emplois chez Orange Business, de l’accumulation des projets de transformation et de l’évolution des modèles d’organisation, FOCom demande à Orange de remettre l’humain au cœur des missions de l’entreprise avec une politique sociale responsable et plus vertueuse.
