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La Direction n’a proposé lors de la 1ère séance de négociation que les 3 formules de TPS3 et uniquement pour les départs en retraite de 2021. Vos représentants FOCom défendent a minima les dispositifs existants, notamment le maintien du Temps Partiel Senior 5 et du Temps Partiel Aidé. Si l’entreprise n’a pas encore fléchi pour le TPS5, nous avons déjà réussi à faire acter la reconduction à l’identique du TPA. Ainsi les salariés de 55 ans et plus continueront à pouvoir opter pour un temps partiel (inferieur ou égal à 80%) en limitant l’impact sur leur future retraite puisque Orange prend en charge un complément de cotisation retraite sur la base d’un temps plein.
