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Lors de la commission de suivi de l’accord intéressement, le 29 mars, la direction a présenté les résultats des indicateurs de performance. L’IPO (Indicateur de Performance Opérationnel) représente 60 % de l’enveloppe intéressement. Avec un taux d’atteinte de 100,55 %, il permet un taux de paiement de 2,61 %. L’IQSC (Indicateur Qualité Service Client) atteint 102,27 %, représente 30 % de l’enveloppe l’intéressement et pèse 1,43 % de la masse salariale. L’IPE (Indicateur de Performance Energétique) représente 10 % de l’enveloppe intéressement. L’ensemble des résultats de ces indicateurs (104 % de l’objectif) représente une enveloppe de 164 Millions d’euros, soit 4,56 % de la masse salariale (versus 4,2 % pour un objectif réalisé à 100 %).
Les résultats sont supérieurs à ceux de l’an passé, grâce à l’investissement exceptionnel du personnel d’Orange. FOCom a donc demandé à Christelle Heydemann le versement d’un intéressement exceptionnel. Dans sa réponse, la direction se targue « d’être attachée depuis de nombreuses années au partage de la valeur avec les salariés » mais refuse ce supplément d’intéressement ! FOCom continuera le combat et reste engagée à vos côtés pour défendre votre rétribution. [Lire le courrier adressé à Christel Heydemann].
